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有的公司为什么不愿意开辞退证明？

公司,用人单位,劳动者有的公司为什么不愿意开辞退证明？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 公司不愿意开辞退证明，而只给开个人原因离职证明?失业保险对普通人有何意义

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴来回答这个问题

我个人认为，辞退员工需要对员工进行补偿，这个证明会成为劳动纠纷的依据，无论怎么写都可能存在漏洞，所以，公司不会用这种方式解决用工问题。

真正被辞退过的的员工，在下一个用工单位会被参考，对员工后期重新找工作不利，所以，没人愿意断人财路。

当然第一种原因更为主要。

希望我的回答能对你有所帮助。


回答于 2019-09-11 08:43:50

单位开辞退证明的话1、要赔员工费用，2

、员工可以去劳动仲裁大队仲裁……

回答于 2019-09-11 08:43:50

1.公司不愿意开辞退证明的原因如下:

由公司开辞退证明属于被辞退，就需要公司将员工的工资结清，不能拖欠或者少发，并且工资结算需要计算到最后一天为止。

部分公司领导不想付员工工资，就采用工作中各种方法逼员工自己离职、压几个月工资、拖欠工资、少付工资等方式，只为少发工资，从而给公司节省钱财，像铁公鸡一样一毛不拔，多余的钱财可以用来自己享受或者公司别的方面的开支，在现实生活中，这样的公司和领导有很多。

2.失业保险对普通人的意义如下:

失业保险缴纳过后，当普通人失业时可以得到相应的补助或者政策补贴，确保人们在失业时能够正常的生活下去。




回答于 2019-09-11 08:43:50

因为有劳动合同，公司无故辞退员工要有赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司辞退人员，未提前一个月通知员工，将承担赔偿金的支付责任。如果未提前一个月通知，则支付前12个月的月度平均工资，或则按照工龄时间支付补偿金。所以说，用人单位一般不会主动开具辞退证明，希望员工自己提交离职单，这样就不用赔偿。

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

工作满一年的补偿一个月的工资，满半年以上的按照一年计算，未满半年的补偿半个月的工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司一般不会主动给你开具辞退证明，因为公司会承担违法解除劳动合同的赔偿责任。

如果个人填写了离职申请表并且签字了的，是不可以要求公司补偿的。

假如公司不开具辞退证明。那么根据《中华人民共和国劳动合同法》

第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

工作满一年的补偿一个月的工资，满半年以上的按照一年计算，未满半年的补偿半个月的工资。

失业保险对于失业人员的意义很大，比如说你失业了，没有工作。你去社保局进行失业登记，然后每月领取当地的失业金。能让你在失业的过程中得到最基本的生活保障

回答于 2019-09-11 08:43:50

开了辞退证明，你就可以去当地劳动局起诉，公司必须按照劳动法给你一定的赔偿。但是如果你自己写了辞职单，哪怕是在被人说服的情况，那么你就没办法去起诉了。所以说，大家以后如果被辞退，一定不要自己写辞职报告，否则无法获得赔偿。一般公司的套路：先找人跟你谈，比如说，你的上司，或者是人事部的，目的就是劝你写辞职报告。如果不是你个人原因而被迫辞退的，你就不要写。

另外，失业保险，在你处于失业的状态下，你可以去领取当地最基本的生活费。每个地方不同。佛山几年前是1200元每个月。也要看你交了多少个月的失业保险。不满一年的，是领取不了的。

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