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工作钱少事多离家远,该不该辞职?
工作,自己的,能力工作钱少事多离家远,该不该辞职?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
3.如果工作仅仅是重复式的,没有成长的空间,那就该果断离职。
不管怎么样,有条件的话,先实现能在工作附近居住,相信我,这会给你的工作带来了极大的帮助。
我是楠姐,一个专注于职业成长的职场老思机。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作还是离家近点比较好,毕竟一个在外面漂泊还是很不容易的。离家近点可以照顾到家里也比较熟悉[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这个问题你已经表态了,我支持你!
回答于 2019-09-11 08:43:50
看了很多回答,我觉得冲动的怂恿观点居多。我建议如下:
离不离职的原因不光只有你列出的离家远、钱少、事多,还要考虑离职后能否再找到下家?个人有没有一技之长?继续干有什么收获?
一、辞职。如果你选择离职,建议你先找找下家,当然你可以按照离家近、收入尚可的条件来,至于工作量嘛,仁者见仁智者见智,有时候工作量多了是对你个人的一种提升,当然重复性的简单工作另当别论了,所以即使离职再找工作,需要你考虑的事情也很多。
二、继续干。继续干可能就得考量你的耐力和个人主观态度了,如果继续干,那么除了无法掌控工资是否涨,其他的比如新技能学习、人脉关系积累、业务领域深入了解等等,打个比方,一个月给你0元让你跟着亿万富豪马总身边打打工,我想你肯定铺盖都不打就跑去了。所以,你说的钱少事多离家远,还不足以让你离职,但如果真要干下去要找到支撑你干下去的理由。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题要从两个角度来看待。
1、从企业的角度,每个部门,岗位都有薪资标准,而且大都留有发展空间和贡献回报。如果企业没有人资管理和激励机制,那这个企业就有问题,面对不公的待遇,个人辞职也可以的。
2、从员工个人角度,个人在职收入多少和能力贡献肯定是挂钩的。个人收入高一定是和个人能力与贡献是正比,也就是说钱少有钱少的原因。至于说事多,那是在岗位职责里明确的,入职时自己是知道的。事多有各种原因,最普遍发生的是,工作不得法,经常出现重复劳动,没有合理规划,由此出现时间浪费,精力浪费。有的人工作得法,事就少。所以提高工作效率很重要。至于说离家远这不是理由,你入职时,家远近,早就知晓,你为何还入职。发牢骚解决不了任何问题,端正心态最重要。为什么企业在聘用员工时,看简历一年一跳槽的都弃用,就是看应聘者的心态和价值观原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看清是什么事情,导致频繁回家。如果是非要自己本人回去处理的事情先向公司申请能不能批长假,如果不批准的情况下再提出离职。
小孩生病?老人病人?家里建房?这些都可以请假回去处理,再者这些地方都是要花大量的钱,不建议你离职。当然也可以通过借力处理这些事情,兄妹帮忙,邻居帮忙,朋友帮忙等…
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你自己能力..有能力当然可以选择好的工作范围环境.如果你没能力去哪都一样..所以自身努力才是王道
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、这个问题里面的三项,在面试阶段会知道两项,钱少(已知)、离家远(已知),为什么还要接受这份工作呢?问下自己的初心是什么。在审视下,看有没有得到自己当初想得到的那个结果,在决定是否要辞职
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