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工作钱少事多离家远，该不该辞职？
工作,自己的,能力工作钱少事多离家远，该不该辞职？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
3.如果工作仅仅是重复式的，没有成长的空间，那就该果断离职。
不管怎么样，有条件的话，先实现能在工作附近居住，相信我，这会给你的工作带来了极大的帮助。
我是楠姐，一个专注于职业成长的职场老思机。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作还是离家近点比较好，毕竟一个在外面漂泊还是很不容易的。离家近点可以照顾到家里也比较熟悉[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
其实这个问题你已经表态了，我支持你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看了很多回答，我觉得冲动的怂恿观点居多。我建议如下：
离不离职的原因不光只有你列出的离家远、钱少、事多，还要考虑离职后能否再找到下家？个人有没有一技之长？继续干有什么收获？
一、辞职。如果你选择离职，建议你先找找下家，当然你可以按照离家近、收入尚可的条件来，至于工作量嘛，仁者见仁智者见智，有时候工作量多了是对你个人的一种提升，当然重复性的简单工作另当别论了，所以即使离职再找工作，需要你考虑的事情也很多。
二、继续干。继续干可能就得考量你的耐力和个人主观态度了，如果继续干，那么除了无法掌控工资是否涨，其他的比如新技能学习、人脉关系积累、业务领域深入了解等等，打个比方，一个月给你0元让你跟着亿万富豪马总身边打打工，我想你肯定铺盖都不打就跑去了。所以，你说的钱少事多离家远，还不足以让你离职，但如果真要干下去要找到支撑你干下去的理由。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题要从两个角度来看待。
1、从企业的角度，每个部门，岗位都有薪资标准，而且大都留有发展空间和贡献回报。如果企业没有人资管理和激励机制，那这个企业就有问题，面对不公的待遇，个人辞职也可以的。
2、从员工个人角度，个人在职收入多少和能力贡献肯定是挂钩的。个人收入高一定是和个人能力与贡献是正比，也就是说钱少有钱少的原因。至于说事多，那是在岗位职责里明确的，入职时自己是知道的。事多有各种原因，最普遍发生的是，工作不得法，经常出现重复劳动，没有合理规划，由此出现时间浪费，精力浪费。有的人工作得法，事就少。所以提高工作效率很重要。至于说离家远这不是理由，你入职时，家远近，早就知晓，你为何还入职。发牢骚解决不了任何问题，端正心态最重要。为什么企业在聘用员工时，看简历一年一跳槽的都弃用，就是看应聘者的心态和价值观原因。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看清是什么事情，导致频繁回家。如果是非要自己本人回去处理的事情先向公司申请能不能批长假，如果不批准的情况下再提出离职。
小孩生病？老人病人？家里建房？这些都可以请假回去处理，再者这些地方都是要花大量的钱，不建议你离职。当然也可以通过借力处理这些事情，兄妹帮忙，邻居帮忙，朋友帮忙等…
回答于 2019-09-11 08:43:50
看你自己能力..有能力当然可以选择好的工作范围环境.如果你没能力去哪都一样..所以自身努力才是王道
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、这个问题里面的三项，在面试阶段会知道两项，钱少（已知）、离家远（已知），为什么还要接受这份工作呢？问下自己的初心是什么。在审视下，看有没有得到自己当初想得到的那个结果，在决定是否要辞职
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