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复工了，同行的人都上班四天了，我的岗位被别人顶替了，该怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
复工了，但是岗位被顶替了，先不要着急，企业刚复工，是不是企业为了防止更多的传染，分批次复工。实行轮岗轮休，来让企业恢复正常运转。
如果企业因生产经营困难，以调岗为由，来让员工辞职，从而达到裁员的目的，那我们就需要注意了。楼主需要跟企业沟通自己不想调换岗位，也不能签任何同意调岗的文件。调岗不是用人单位单方决定的，需要与劳动者进行协商，劳动者有权利拒绝调岗。下面为您详细解析。
一、根据《劳动合同法》关于调岗的规定
1、根据劳动合同法第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
虽然用人单位有用工自主权，但是，调岗必须经过用人单位与劳动协商一致，并将变更的内容，采用书面形式，双方签字。劳动者有权拒绝调岗。
2、劳动者不能胜任工作的，用人单位可以调整工作岗位
需要注意的是：因劳动者不能胜任工作而调岗的，须由用人单位举证劳动者不能胜任工作的证据，比如有明确的绩效考核制度，考核的内容是可以量化的。
二、调岗应该注意的事项
1.调岗必须经过用人单位与劳动者协商一致，采取书面形式
2.调岗后应当保证劳动者的工资待遇基本不变
3.用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位
4.调岗要遵守法律规定，不能存在侮辱性调岗，比如办公室后勤，调为车间工人
5.强行调岗时不得签署任何调岗文件，牢记劳动者有权拒绝调岗
三、劳动者不同意调岗，怎么办？
1.依据劳动合同法第四十条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
2.用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。补偿金的标准：干满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，支付1个月工资，六个月以下，支付半个月工资。
综上所述，楼主如果不同意，想继续干原来的工作的话，要与领导好好商谈，要求在远岗位工作，如果不能回到原来的工作岗位，而现在的工作岗位，又不满意的，跟企业协商不成，可以要求企业支付经济补偿金，争取到自己应得的利益。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
如果企业复工，有明确的劳务合同，其他人复工但是本人没有复工，优先找企业人事部门沟通，询问未复工原因。目前属于疫情阶段，很多企业复工计划是逐步展开的，也就是一部分人先复工，另一部分仍然停薪留岗。如果企业明确把你辞退，那你可以到劳动局凭借劳务合同申请仲裁。优先是与企业人事沟通，摸清实际情况，尽量不要听别人讲。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人经验，目前疫情特殊时期，刚开始复工都是有名额限制的，你先搞清楚是不是这个原因，如果不是再看看是不是公司是否有跟你一样的情况的人，是不是打算调整岗位或者精简人员，如果真的是打算裁员，你不要心理不舒服就辞职，等人事来找你，当然这样的时候你可以开始投简历，如果有合适的就跳槽，但是切记，这个时候千万别裸辞，现在稳定才是最好的
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你这个问题。
在这个疫情关键时刻，在政府出了相关措施之后，还有企业顶风作案，实在是罔顾法律。
现在大家都知道，在这场史无前例的疫情之前，每个参与其中的人都付出了巨大牺牲，因此政府说的是，大家互相扶持，共渡难关。
可是如果有谁，不管是个人还是企业，有违背这个原则，都应该是不可饶恕的。
具体到你这个事情上，首先你应该讲事实，摆道理，据理力争。
其次，你也应该搜集证据，并且咨询法律援助，一定要切实维护自己的合法权益。
在维护自己正当权益这一块，每个人都要挺身而出，这也是在维护社会公平正义，这就是在传播正能量。
试想，如果大家都不出来维护正当利益，那岂不是让坏人当道？那岂不是让社会风气变得腐臭？
挺你，加油！
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，领导有没有人通知你复工，是不是全员复工，了解清楚，若全员复工，只有你没有复工，你可以找领导了解清楚原因。
第二，若有裁员意向，公司也会通知你，不会不通知你的，事情了解清楚，在做进一步的打算，先不用着急。
调整心态，好好面对[呲牙]
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