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大家怎么看办公室文化？
办公室,文化,自己的大家怎么看办公室文化？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：3
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
从办公室文化可以看出一个企业文化，一个企业文化可以看出一个城市的文化，城市文化能看出一个国家的文化底蕴。考虑问题纵观有二大方向，纵向及横向。办公室文化基于面窄，可以从横向说说，物以类聚，但难免有小宗人群的存在，随潮流也别忘了有个性，纵观世界芸芸众生，做一颗树上的一片叶子，也勿忘四季的变更，与时俱进，偶尔做一下，冬天寒风中，那叶即将刮落的枯叶……
回答于 2019-09-11 08:43:50
办公室文化是一种谦和文化，是一种团结协作的文化，是一种服务大众的文化！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有人的地方就有江湖，更何况办公室这种充满利益冲突的地方。我个人的观点是：人不犯我 我不犯人，害人之心不可有，防人之心不可无。做好自己的事[笑]
回答于 2019-09-11 08:43:50
办公室文化一般包括几个方靣:一是普通员工和办公室领导的工作关系文化；二是办公室人员之间的人和人关系的处理。就普通员工和办公室领导的工作关系而言，不管办公室人数多少，因每个人的工作能力有差异、和领导的地域远近不同甚止和领导的上司关系紧密程度不同，因而亲疏关系是难免的，只是有的领导平衡能力强，因而平时看不出来，但关键时候就不一样了。这是办公室文化之一。办公室人员之间关系，有的一团和气，有的竞争关系明显，甚至勾心斗角。所以，创造一个关系融合而又充满生机的办公室文化是办公室领导的职责所在，也是提高工作效率，促进员工进步的重要一环。
回答于 2019-09-11 08:43:50
@尚可网 感谢邀请～
如果说规章制度是每个公司的必要刚需，那么办公室文化就是软性刚需。年龄、文化水平、家庭背景等因素的不同，是办公室里工作的人需要去互相融入的，这并非工作的本质内容，所以用办公室文化作为这中间的枢纽，再合适不过。
每个公司的办公室文化是不一样的，因为它的构成因素可以很多，比如公司背书、员工愿景、团建文化、人文情怀等等。体量大的公司一般会更注重制度，创业型公司则往往更注重办公室文化。
创业型公司的特点和优势就是灵活，于此同时，公司里也需要形成一种“百折不挠”的办公室文化。
一旦形成良好的办公室文化，也将更好地调动每个人的工作状态，对企业带来更高的执行效率。
图片取自电影《社交网络》
回答于 2019-09-11 08:43:50
终生皆佛，我独凡人，以这种心态去看！
做好你自己的事情 别被炒鱿鱼
回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓办公室文化就是工作不止是工作，还要有人味儿，因此同事也不能只是同事，得往朋友方向去发展才能有人味儿~
很多人会说职场没有朋友。
这是一个值得你深入考虑的问题，如果一家公司的文化氛围是这么冷漠的，大家老死不相往来，大家很难拧成一股绳～工作向心力及效率一定是有限的。
职场三大要素是：前途、钱途和环境。
有一个出现问题往往都是正常的；
有两个出问题就开始想走了，但还能忍忍；
一旦出现第三个问题就是立马走人……
我们要做的是在第一个问题出现的时候及时解决问题，这就需要很紧密无间的沟通，要是连朋友都不是，就很难捕获相关的信息，容易造成人才危机。
而没有朋友的公司就没有文化环境～天生出现第一个问题就是很多没文化的企业的硬伤了……
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