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跟部门主管一个办公室办公，主管外出学习副主管管事，工作安排与之前有出入怎么执行？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
跟部门主管一个办公室办公，主管外出学习副主管管事，工作安排与之前有出入怎么执行？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
在公司里工作、妳（你）只是做好妳（你）的工作、领导没有按排你）（妳）、看到了、别多嘴、知道的不多说.....
回答于 2019-09-11 08:43:50
雷哥基于自己的职场经验，给你提三点建议：
建议一：如有明确授权，按照现有管事上司的要求执行。
你的情况，其实在职场比较常见。正职在岗，一定是正职说了算，但正职不在岗，只要他离开时明确授权，让副职全权主持工作，那我们就必须要毫无条件地听从副职的安排。
即使在你看来，副职的部署和要求，与正职离开之前的安排有所出入，但按照管理层级和职场伦理，你还是必须要服从上司的指示。
这就是我们作为职场人，必须要有的执行力。
建议二：如果正职还有其他安排，那则按照正职要求办理。
如果正职在离开之前，跟下属明确了一些基本的原则，例如：涉及某些正职特别关注的客户的事宜，一定要跟他请示之后再做处置，那作为下属，就必须要完成正职的嘱托。
这个时候，当副职安排工作时，你可以表面赞同，不发表异议，但要尽快联系上正职，将具体情况进行汇报，听取他的工作指示。同时，要求正职将意见传达给副职，便于你好落实到具体工作中。
这里注意，千万不要你去跟副职转述正职的意见，而是要正职直接去跟副职沟通，否则，你就变成最直接的矛盾焦点了。
建议三：留存好现任上司交办工作的记录和证据。
作为下属，服从是天职，也是本分。既然正职上司已经不在岗，那现在我们作为下属就必须要自信现任副职的指派，落实好相关的工作。
不过，你所有需要执行的工作安排，务必留下副职领导指示的相关的工作记录，以备后面不时之需。
之所以这样做，是要避免你卷入到正副职之间的权力斗争之中，毕竟，副职主持工作期间，很可能会想趁正职不在，做一些棋行险招的行为，以博取自己的业绩，来巩固自己在上级领导中的地位。但这种行为是有风险性的，故而为了避免现任副职领导以后甩锅，保留好相关记录，可以证明你的清白即可。
两个前提
以上的处置策略还有两个前提：
一是你没有站队，仅仅从职场伦理的角度来处置分歧，如果你已经站队了，当然要偏向自己队伍的领导。
二是你的两位上司为人相差不大，如果其中一个为人很好，对你很照顾，而另外一个却是嚣张跋扈，对你多是苛刻要求，那当然你要偏向对你好的那个上司。
结语
职场人要积累职场的经验，更要看懂职场的套路。只有看清形势，做好定位，我们才能在波诡云谲的职场斗争中，不受伤害！你说呢？
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助，劳烦您点赞并关注我，雷哥将把职场干货与您分享到底，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一：在不影响工作总体效果的基础上，先执行副主管的工作安排：
既然目前是副主管管事，那么只要不影响工作总体效果，那怕是在承担工作量等方面你自己需要多付出一些，建议可以先按副主管的要求去做。在承认和尊重副主管作为临时负责人权威的同时，也为后继与其沟通作出铺垫。
第二：及时向副主管汇报工作的同时，适时地与其沟通部门主管外出学习前的工作安排，商议后续优化安排：
在第一步执行副主管初步的安排基础上，及时向副主管汇报你的工作进展。在汇报进展的同时，把握时机，沟通整体工作安排与遇到的困难，适时地引出部门主管外出学习前对工作整体安排，汇报自己对主管原先安排构想的理解。既以退为进，打下共同沟通的基础上，商议后续工作的安排，可能还可以在部门主管的原安排基础上，共同产生一个更优化的工作安排方案。
第三：按时向部门主管汇报优化后的工作安排方案及工作进展情况：
作为与部门主管一个办公室办公的下属，相对熟悉部门主管的工作习惯。根据平时部门主管对工作进展了解掌握频次的要求，定期按时，以适当的途径（如通过邮件或网络社交工作留言等方式）向部门主管汇报近期的工作进展，同时让其了解自己在副主管的指导下，开展优化工作安排方案的成效。既明确自己仍能记得部门主管的要求和习惯，又能很好在副主管领导下很好地开展工作，展示你工作的灵活、应变和团队精神。
以上主要基于工作团队总体氛围较正常，如遇团队内部对立，处理里需更加小心，注意留存必要的接受部门主管、副主管安排的信息证据，以确保不会被作为职场斗争的牺牲品。
我是优质职场领域创作者【AaronLong】。希望我的观点对您有启发、有帮助，期待您的点赞和关注，AaronLong持续与您分享职场干货！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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