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我犯错了，主任抓住不放，他犯错了，我该怎么办？
主任,你的,错了我犯错了，主任抓住不放，他犯错了，我该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我犯错了，主任抓住不放，他犯错了，我该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不想多说只想劝你做人要与人为善，不可环环相报，更不可落井下石，这是其码的道德，只有这样为人行事方才吃得下睡的着，不做亏心事，夜半叫门心不惊。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以理服人，才能使人服气，不然公道体现在那里！正义的天秤在那斜！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很荣幸能回答这个问题，首先自己犯错了，肯定要道歉并且反思，主任犯错了，肯定不能当面指责，需要换一种方式去处理，我感觉可以采取以下几点:1、就当没发生过，因为毕竟他是领导，他也有上级，让他的上级去指出他的错误；2、当时不要指出，等到过后与主任独处的时候稍微谦逊的说主任您看那件事情是不是应该这样做比较好之类的话；3、当面不要指出，在酒桌上以开玩笑的方式表达，但也是点到即止。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
首先来说下当自己犯下错误时这说明自己在工作中做得还不够到位，至少在某一方面考虑的肯定还是有所欠缺。但是不管是主任还是其他同事在这个时候不论用什么方式只要给咱指出错误、给出意见对咱自己来说都是一种鞭策和鼓舞，至少咱记住后就不会让同样的错误再犯第二次了，所以从结果看对我们个人的成长还是有所帮助的，至于说过程有多么煎熬这些都是可以理解的。就像我刚参加工作到车间实习时就遇到过一位师傅对我那是相当得苛刻，稍有不慎便会受到数落和讥讽，在他眼里咱就是个棒槌，为少挨骂咱可以说是不敢马虎半点，每天不敢说废寝忘食但也是见缝插针地去学习，经过三个月地煎熬和厉炼当通过考试拿到了200多位实习生排名第一的成绩时还是由衷地感谢这位师傅的良苦用心。因此，请别在乎别人给你的所谓的穿小鞋，请记住吃亏是福。
当主任或者其他人犯了错误时，我们绝不能嗤之以鼻、落井下石，而应从中汲取教训、以此为鉴。即便主任当时对您有些过激的管教，但咱也绝不能以小人之心度君子之腹。咱要的是一种格局，格局大了啥也就看开了。但往往格局都是被委屈和泪水一点一点撑大的，所以遇事别总是和他人斤斤计较，而应不断地提高自己的素养，机会便会悄然而至的！
一起加油吧！我的朋友。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你们主任是你的直接上级吗？当下属犯错的时候，上司进行指正帮助是他们工作的内容之一。
主任犯了错，该怎么办？看是属于什么类型的错吧，工作上的，作为下属全力支持成功完成目标吧，原则性的就要看情况而定了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能为您提供建议！
我觉得您犯错和他犯错完全是两个独立事件，您犯错了，主任抓住不放，需要看您的错误是否造成严重损失，如果只是一个小错误，主任抓住不放，你就需要考虑是不是主任日常工作中已对您心声不满，通过这种方式来让您明白；主任犯错了，需要看他错误性质，是工作上的差错还是违规违纪行为，前者相信公司会有相关制度约束，后者您可以向公司相关监督部门举报，也是对公司的负责。
回答于 2019-09-11 08:43:50
揪住他不放！
回答于 2019-09-11 08:43:50
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