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应聘被要求提供以前工作的资料合理吗？怎么拒绝？
公司,资料,你的应聘被要求提供以前工作的资料合理吗？怎么拒绝？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好！我是小马，很高兴回答你的问题。我觉得应聘时提供工作履历是正常的啊！公司是想能过这些资料更了解你对现在所应聘的工作的熟悉度，也能判断出你的工作态度和人生态度，老跳槽的和专注就能判断，如果应聘前没有工作那就实话实说！我觉得人不论面对别人还是自己都要真实。真实才能踏实…任何公司都喜欢踏实的员工。希望我的回答能给你些启发，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1. 不合理，因为触犯合规甚至保密要求，同时也有违职业道德；
2. 如何拒绝？引导提问者设身处地地思考，如果本单位的离职人员给下家提供本单位的工作单位资料，是否也能接受？！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能够回答这个问题。
在应聘的时候被要求提供以前公司的工作资料，能不能提供？如何拒绝？我认为这个问题要看对方要求提供的是哪方面的资料，要具体问题具体分析，如果一概拒绝，有时会不利于面试取得成功。
首先，牵涉到过往公司的商业机密和竟业限制类的资料，从法律和职业道德的角度来说，都是不能提供的，这种情况可以明确拒绝对方，并说明相关理由，这也有可能是对方面试时设置的一个考核要素，直接拒绝实际也会对面试成功起到加分的作用；
其次，有些特殊类的岗位，比如设计类、编辑类等岗位，面试时会要求提供以往的作品予以参考，这时一般尽可以提供，对方并不是要这些资料，只是面试考核的需要，是合理的要求，这时如果拒绝，面试往往不会成功；
最后，不排除有些公司为了解决遇到的难题，而假借面试之名，行窃取求职者工作经验和同行的相关资料之实，这种情况往往是要求求职者提供相关问题的解决方案，包括以前的工作资料等，这时就要擦亮双眼，防止被对方利用。
所以，应聘前先做好准备工作，面试时从容应对，哪些资料能提供哪些不能提供，要做到胸有成竹，该拒绝的就要干脆利落，该提供的就要准备充足，如此，既不会违反法律和职业道德，还能令面试官高看一眼，加大面试成功的机会。
以上是针对这个问题的答复，个人意见，仅供参考，希望对这位朋友有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点：这个要分情况判断。
1、首先，你可以跟HR询问要求提供以前工作的资料是用于什么。
有的公司担心面试人员夸大简历，虚报工作经验，将来无法胜任工作。
如果是这种情况，可以向HR展示下不涉及以前工作机密的图片或者文字，打消HR的顾虑。
我面试入职没有遇到要求提供过往工作资料的要求，但是会有背调环节。我现在的公司就要求我提供简历所述工作过的公司里在职或者离职同事的电话，了解平时工作的情况。
2、有的公司打着招聘的旗号，攫取他人的劳动成果，这种行为很恶劣，而且对于面试者也是有风险的。
很多公司会要求员工签订保密协议，如果将来公司发现公司资料被他人盗用，是可以进行法律追责的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢，被邀请回答这个问题，其实我觉得按法律问题来说，这个属于泄露商业机密，要承担相应的法律责任。至于归于哪部法和哪条，你可以百度搜索一下。我想如果企业真需要你更看重的是你的能力和应对能力。至于问你的那些东西你可以告诉他在原岗位上有何看法和建议吧，希望这点建议能帮到你！
回答于 2019-09-11 08:43:50
在提供工作资料时，这些点需要注意，请看视频。
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