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应聘被要求提供以前工作的资料合理吗？怎么拒绝？

公司,资料,你的应聘被要求提供以前工作的资料合理吗？怎么拒绝？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

应聘被要求提供以前工作的资料合理吗？怎么拒绝？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。员工跳槽到另一个公司工作，如果是同业，可能会被要求利用以前资源或者客户等信息来拓展业务。这时候，如果有同业竞争协议，希望还是严格遵守，毕竟这也是一个人敬业精神和守法精神的体现。如果没有竟业协议的话，我想出于对前公司的尊重，也不能将关键信息或重要客户资源予以外泄，这样对自身也没有什么好处。如果无关紧要的相关资料，可以拿来借鉴学习。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴回答你的问题，

我在上海工作六年，做市场方面工作。面试过别人，自己也面试过大大小小的公司。总结下来，分两种情况，

一种是面试公司需要你之前的工作总结，工作经历，这个可以提供，毕竟对方想多了解你。

另外一种，如果涉及前公司机密资料，就没必要提供。因为即便离职，也要遵守诚信。这是做人的基本原则。

以上是我个人观点，希望对你有帮助，谢谢

回答于 2019-09-11 08:43:50

就看你应聘的什么工作，如果不是什么重要的，你自己又想干那份工作，给看也无所谓，如果重要的资料，那就不给看了。你就说了善意的瞎话。说我以前那资料没有带来，留在以前的公司。如果那公司也怎么好。直接顶，你说，你看我以前的公司资料有何用意，和他直接讲道理。也许他在考验你。看看你会不会出卖以前的工公司。如果你给看了，他说考虑考虑，留个电话吧，，呵呵：

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴回答这个问题，本人也是跳过很多公司，不排除有面试官想看一下你自己的至少的工作材料已确保是否你是他们合适的人才。但是这也要根据你所求职的职位分情况：

作为一个应聘者，应到提供给用人单位的是学历背景，工作经历等基本情况。

如果是工作职责是美工之类的，确实需要提供一下自己至少做的一些产品，但是也要注意屏蔽一些有可能泄露上家公司的敏感信息，毕竟你在上家公司的所有设计，产品等所有权归属于公司而不是你自己。

如果是做it的工程师，其实一般不会要求你提供之前写的代码。只需要面试的时候聊一下之前的项目架构以及重要功能点的设计和一些新技术的情况基本可以断定候选人的技术水平了。

最后呢如果你的现公司和面试公司存在竞争关系或者类似领域，也不排除面试官是为了通过看你的资料重而解决他们在工作中的问题，并不是真正的为了招聘，这样的话一定要擦亮眼睛，不能被忽悠了浪费自己的时间。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，办法不难，两个问题需要分开给建议

第一、招聘被要求提供以前的资料是否合理？我们来分下面两种情况：

1、如果公司只是要你的一些基本资料，我觉得这个是情有可原是可以提供的，因为招聘公司的HR根据他的工作职责，可能要收集一些证明你在原来公司上班的证据，或者这个资料可以说证明你有这个工作能力，这个无可厚非，这种情况资料建议给他看下，但是不能存底！

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2、如果这个招聘公司是想找你要原来公司的一些机密资料，于理于法都是不能给的

（1）因为你现在离开了原来的公司，如果你向该公司透露了的资料，如果这里面有设计一些机密的资料，那么你就可能构成了违法，原单位知道这个事情后，他是有权利起诉你的！

（2）哪怕招聘公司把这个条件当做入职的筹码，我们也不能做伤天害理的事情，这种做法也是极度不道德的！

（3）还有招聘公司，可能是在考验你的忠诚度，如果你提供了这些资料，代表你的忠诚度是很差的，如果这家招聘公司聘用了你，他们也会担心有一天当你离职之后，也会把这些公司的机密资料给到另外一家公司，这也有可能是该招聘公司给你下的一道题。

所以资料分两种情况能不能给到招聘的公司。第二种情况，那么我们该如何回绝呢？

第二点、如何回绝？

1、可以明确告诉他，这属于公司的内部资料，我跟公司签了合同，这里面有一条关于商业机密的内容，所以我不能给你这些资料。

2、如果我今天把资料给了你们，也就代表我背叛了原来的公司，如果你们默许这个做法，那么我在做下一份工作的时候，是不是也可以把你们的机密资料给到下一家公司？

以上就是我的个人观点，希望能帮助到您！

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