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应聘被要求提供以前工作的资料合理吗？怎么拒绝？
公司,资料,你的应聘被要求提供以前工作的资料合理吗？怎么拒绝？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
看应聘公司要求你提供的资料是什么样的资料？我之前去一家公司应聘，对方要求我填写的内容是公司的全称，领导名字玩的比较好的同事的名字，这些我都写了，我觉得这个要求合理，所以都提供了。如果，应聘公司要求提供的资料是涉及到之前公司的内部机密，这种要求就不合理了，完全可以当面直接拒绝，个人觉得应聘公司要求提供之前公司的资料得看是不是比较过分的要求，如果不过分的都还比较合理。希望我的回答能够帮助到这位朋友。
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人观点
1.可以告知以前的工作岗位。
2.以前的工作资料不可以提供，说严重了这是泄露公司资料。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为是合理的，用人单位让你提供以前工作单位的工作资料，绝大多数情况是想佐证你的工作能力、经验、成就等是否与你简历的描述、面试过程的陈述一致，因此并不过份。
当然如果你的岗位涉及前公司商业机密，可明确陈述你要履行职场保密协定，这不会影响你的面试，也许还是加分行为！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一般需要提交前一公司的离职证明。
第1：用人单位一般是怕遇到劳动纠纷，才需要入职员工提交前一家公司的离职证明，合情合理。但也仅限于离职证明。入职转正后，公司需要办理五险一金，会在你前一家的基础上延续，这时就可以查到你入职前提交的信息是否准确。公司面试通过，有一个录用签字，需要本人承诺，如有重大的不符合项，公司是有权辞退的。[震惊]
第2：无论是用人单位还是个人，都要本着公平合理的原则来做事。如果用人单位需要对方提交过多的材料，甚至于让前单位的老板签字云云就过分了！因为你都不在那做了，前家公司才没有这么热心呢？你的好坏跟前家公司没有关系。如果你离职前态度恶劣，谁会热心为你提供材料。所以一般来说，在离开前一家公司时，一定要让前一家公司开具离职证明，不然日后麻烦！[思考]
第3：就说到这了，如果你从前一家出来，忘了要一些基本的材料，回去好好沟通，不然会影响到你下一家的工作。好了，就说到这了，希望能帮助到你！[祈祷]
回答于 2019-09-11 08:43:50
几个维度帮你回答这个问题，希望可以帮助到你。
第一，我跟很多朋友都聊过这个话题，如果你要带上你之前工作的作品资料去面试的话，至少你的面试通过率会提高一半。
第二，面试官其实很难从你直接的沟通，去分析出你到底是不是和他们要求人才的这个水平，谁说只有从你的一个岗位之前的作品中去寻找，去分析你到底适不适合或者有没有达到他的要求。
第三，向第二点说的一样，面试官很难去分析，更加不要说hr了，她的身份一般情况下是不懂你这个岗位所做的具体的事情大概怎么去？审核里谁说她直接的从你之前的作品里面尽最大的程度去了解你，去分析你到底适不适合。
第四，我建议你就算给他你的分析报告或者是其他作品资料，尽量把一些关键的东西涉及到之前公司隐私的东西给删掉，她如果要问你的话，你可以被动或者主动的告诉他，这东西涉及到上一家公司的隐私，所以说我删掉了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
原则上应聘者可以侵犯个人隐私和他人的商业秘密为由委婉拒绝。但为了增加应聘成功的砝码，可提供部分工作业绩资料，但应隐藏有关单位和个人的信息。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答这个问题
我觉得提供以前的工作资料是合理的，首先应聘方是想要了解你的随机应变能力，还有语言表达沟通能力，只要自信的，完整的表达出来可以呀！
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