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工作中遇到的一些困难，该如何向领导反映呢？
领导,你的,问题工作中遇到的一些困难，该如何向领导反映呢？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
第一，工作中遇到困难和问题必须及时向老板反映，不能自己闷着，不敢说，隐瞒问题后果很严重，原本不是你的问题，最后可能会追究你的责任。
第二，向老板反映问题不能简单一说了事，应该打着解决问题的建议，最好多准备几个方案，有问题老板肯定着急，但你有解决方案，他会对你刮目相看。
第三，找个适当的时机说，效果会好一点。
第四，措辞很重要，同样一件事，不同的措辞，结果大不一样。
回答于 2019-09-11 08:43:50
遇到问题应该及时向领导反应，同时也要有自己的一点解决方案供领导选择
回答于 2019-09-11 08:43:50
第一，简单树立问题，用简短的话术给领导阐述
第二，给出一些问题解答参考，一方面自己能力表现，另一方面领导可以参考你的方向结合经验给出指导，
第三，明确需要资源，直接点题，切勿让领导来猜
回答于 2019-09-11 08:43:50
[大笑]首先，先明确管理者的角色。
领导其实有一项职责就是帮助下属解决问题的，这属于管理者的领导功能发挥所必须的。
当然 领导并不喜欢总被下属用各种问题所扰乱，他们需要有时间来思考公司战略层面的东西。
[玫瑰]其次，及时反馈问题才能让领导放心。
我的单位里曾今有一位实习生，一直工作还不错，突然被领导辞退了，后来了解说是因为一个项目出了问题，其他部门没有及时配合，最后领导问起来发现项目没有按照预期结束，一气之下，就辞退了他。领导的理由：出现问题不能到我问起来才告诉我，我问的时候要的就是结果。
但是在反馈问题的时候一定要注意方式方法，不能只谈问题。
1.先说你的进展
说说你的进展，请领导看看这样做是否有问题，一般的领导都喜欢员工及时汇报，也表示你很尊重他，听取他的建议。
2.提出自己遇到的困难
进展谈完了再谈问题，领导才知道可能事出有因，比单纯谈问题更容易被接受。
3.最后，你的思考是怎么样的
向领导提问题不是说把问题丢给领导，你先思考清楚你的解决办法是怎样的，最好可以提供不同方案，不成熟没有关系，之前领导知道你有努力，态度是好的。
以上是我的回答，供参考。，##生涯规划师上头条#
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本文作者：职业咨询师，职场领域写作者，欢迎关注。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是齐叔，工作了15年的职场老鸟，希望我的回答能够帮助到你。
你还是要看情况来去对待，你自己的想法和方案对领导很重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可采用不同的方式，如匿名信
或者敞开心扉与公司领导一起畅谈
用我们切合实际的行为，将困难慢慢的解决！
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望能帮助到你
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、先分析工作中遇到的困难是否自己能力范围处理的，超出自己能力范围的就要向领导反应，请求提供支持帮助；
二、向领导反应问题要开门见山，实事求是。
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