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单位不做工伤认定，个人去做了，单位不服还有资格做再次鉴定吗？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

单位不做工伤认定，个人去做了，单位不服还有资格做再次鉴定吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不需要再做了。单位不服那是单位的无理取闹。社保局会支持你的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

单位不服社会保险机构所做的工伤伤残鉴定，可以向上级机关申请复议，但是要拿出充分证据才可以受理，否则，用人单位必须无条件执行所做出的签定结果。按规定给予赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀！

单位不服工伤认定，可以到法院起诉人社局。

工伤鉴定和认定不是一回事，是另外一个程序，确切地说是劳动能力鉴定，鉴定伤残等级，对初次鉴定结论不服的，可以申请重新鉴定。

工伤认定和鉴定结论都生效后，就可以要求工伤赔偿了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我个人认为工伤认定如果已做完，单位不服是他们的问题，不能再做第二次认定了。另外工伤认定应该是社保部门牵头由相关单位做出的，具有法律效力，用人单位对此有不同看法，应该可以要求行政复议，但无权要求再次认定。个人看法，仅供参考！

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位对工伤认定结论不服的，不是”再次鉴定”，而是要申请行政复议，也可以向法院提前行政诉讼。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好，谢邀请，很高兴能够回答你的问题。如各位朋友，感觉我的回答有用，可以关注、评论、点赞、转发。

您指的不服，是指不服工伤认定决定，还是说不服这个劳动能力鉴定的结论。

如果，用人单位不服工伤认定结论，可以在工伤认定决定书送达之日起60日内向上级机关申请行政复议或者是在6个月内向人民法院起诉。

如果是不服您的劳动能力鉴定的结论，那么用人单位可以在劳动能力鉴定结论书送达之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。

希望我的回答能给您带来帮助。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先了解一下工伤管理条例。

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

如符合这些情形的话，单位依旧不认劳动工伤。那你可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国

劳动争议调解仲裁法

》第五条

发生劳动争议

，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

如果老板只是对鉴定不满意是可以再做一次的。