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几个人的小单位，疫情期间每周组织学习有必要吗？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

几个人的小单位，疫情期间每周组织学习有必要吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好 ，我又给大家分享了 ，几个人的小单位 ，疫情期间有组织学习的必要吗 ?希望我的答案能够帮助到你

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得还是相当有必要的。

第一老板对自己的企业还是有信心，虽然疫情期间没有生意，但组织学习可以提高员工对企业的忠诚度和凝聚力。

第二疫情期间很多行业经营发生了很大的变化，尤其是传统的行业冲击比较大，组织学习是为了让员工跟这个社会不脱节。

第三可能老板决定要开辟新的业务，需要新的思维方法，事先学习，对大家也是个帮助与提高。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，感谢你的提问，我来回答一下，个人觉得这也算是企业的文化，也是为了增加企业凝聚力的一个方法，如果一个企业没有文化就没有灵魂。这是我个人见解。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间为了减少感染，国家倡导尽可能少出门、少聚集，连很多大单位都釆取错时上班、在家网上办公的方式开展工作，而且尽量减少会议，必要的会议大都也釆取视频形式进行。几个人的小单位更有可能采取网上沟通的方式办公，如果必须学习，也可以让职工在家自学、微信群交流等方式。让职工每周集中学习，会因途中乘车、人员接触等增加感染的风险。同时，这种时候还按步就班地组织所谓学习，就是典型的形式主义，不宜提倡……

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢谢提问，个人看法觉得还是很有必要！

因为正好自己也有一个几个人的小公司，我们公司要求是每周两次的线上学习讨论，刚也跟朋友进行了一些沟通，他们的公司也都组织了不同频率的线上学习讨论，因此我觉得组织有价值的学习还是很有必要的。

但是首先要明确公司的学习内容是否有价值，疫情期间很多公司都开展了相关学习培训，但是学习培训是否有价值确实并不取决于疫情期间的学习，而是在于之前的日常工作中公司是否经常组织学习，公司领导有没有在日常工作中去总结思考学习的内容，公司员工是否养成了定期学习的习惯和需求。

如果日常中公司都坚持了做学习相关类工作和思考，那么疫情期间就更应该坚持不懈，既能 通过学习保持公司的小伙伴疫情期间能够保持对工作的感觉，也能通过学习让小伙伴们在疫情管控期间缓解焦虑情绪收获实用知识。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好！很高兴回答这样的问题！疫情期间学习当然有必要了！首先疫情期间大多数企业及个人还是未复工状态！当今快节奏的生活、因为疫情原因脚步放慢！当大家都在家里抗疫情的时候、有多少默默学习的人、如何提高自己的人！社会竞争压力那么大！受疫情原因节奏暂缓、被裁人的企业也不在少数！所以你更应该

珍惜这份来之不易的工作，即使是几人的小职场也是一个集体！人不在多少、学习是永无止境的！活到老学到老！看你自己想不想提高自己！如果自身条件没有那么的优越，就更加努力学习、提升自己！只有这样才能体现自己的价值所在！职场既然给你们学习的机会，就更应该充分利用好时间！疫情期间多充实自己、多反思自己、还有哪做的不足、互相交流、互相学习、多多吸取前辈们的经验、利用好职场给的学习时间，不仅能辅助企业发展更好、自身能力也会不断的上升！

回答于 2019-09-11 08:43:50

多读书、多学习、多求经验，就是前途的保障。——罗曼·罗兰

最近，有个工作5年的朋友，陷入了深深的焦虑中。她明显感觉到自己的能力与工作年限并不匹配，说得糟糕一点就是：你所谓的5年工作经验就是1年工作经验的重复。

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