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没本事，只会拍领导马屁能在职场混的长久吗？
领导,的人,马屁没本事，只会拍领导马屁能在职场混的长久吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
第一，在我看来，“拍马屁”不是本事，“会拍马屁”却是一大本事，是高情商的表现。
职场和人性都是复杂的，从来不是非黑即白，而是色彩斑斓，不能把“拍马屁”直接归为贬义，要看到它的存在有极强的现实意义，可以把它看成是一个中性词。
第二，喜欢被赞美，是所有人的共性。心理学家威廉·詹姆斯曾经说过:“人性最深切的渴望就是获得他人的赞赏,这是人类之所以有别于动物的地方。”职场里，无论体制内外，不论什么性格的领导，都希望听到你对他领导才能的认可和赞美，即使表面上冷冰冰，你的一句发自内心的赞美，也会让他心理得到极大的满足。
第三，凡事皆有度。会不会拍马屁就在于能否把握好一个合适的度。对领导的能力和才能适度拔高的赞美，既不会让领导心理上有压力，又能满足他的被尊重、有权威的心理需要，这就是马斯洛说的五大需求层次论中的“尊重需求”。切忌拔得太高，完全脱离事实，盲目的谄媚奉承，只会适得其反，领导也不是傻子，他在享受你赞美的同时，也会去判断你说的真假，一旦他认为你就是纯粹的吹吹拍拍，很可能对你抱有戒心，甚至产生厌恶，这就是“拍马屁拍到马腿上了”。
第四，不要纠结于领导只会相信那些天天拍马屁的人，会被这些人蒙蔽，看不到那些脚踏实地的人。刚才说过了，领导不是傻子，他能坐上这个位置肯定有所长，情商也不会低，他自会有他的判断。社会是复杂的，人更是复杂的，站在领导的立场上，他不能只需要一类人，他需要很多类的人去完成各种各样的工作。
就酱！
回答于 2019-09-11 08:43:50
有句俗话说的好：千穿万穿，马屁不穿。拍马屁本身也是一项技术活儿；马屁加能力是雅拍，纯马屁是俗拍。雅拍既可令自己风光，也可使自己有用武之地；仅靠察颜观色、拍马迎奉的俗拍来厮混职场，或许也能逞一时之得意，然而却终非长久之计。当一个不慎时，马屁拍到马蹄上，其后果便可想而知。因此，如果自己没有能力，而单凭马屁厮混职场；无疑是将自己的命运，交到别人的手里。混好混坏，全凭被拍之人的感受。这样的职场生涯不要说长久，这种人活着也累。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要看领导好恶了，我经历过我们部门老大实干水平不够，但是拍马屁功夫很好，我们一般人学不来，这也是职场生存之道吧，领导在位时也特别喜欢，领导免职了，他也就去接任领导马屁了，始终不倒！理解他，也不容易。
回答于 2019-09-11 08:43:50
拍马是高深的艺木，拍得好会高升，拍不好会出洋相或遭黜。例如和珅对拍马术就登堂入室故博得乾隆皇帝赏识一品大员的干活！
时代不同了，若无真本事和无全心全意服务社会的品德，单靠拍马屁要想混下去或更上一层楼大概是希望不大的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
能不能混的长久？关键因素不是有拍马屁的本事决定的，最终决定能不能混得长久？有三个重要的因素决定。
第一是领导是什么样的人？
领导是一个喜欢听好听的话，喜欢下属拍马屁的人，当然她选择的下属就是这样的人，所以这样的人肯定能够呆的长久。
第二是所处的时间
公司或者领导的部门处在什么样的一个时间条件下，比如公司有冲动的资源，有大量的时间和金钱可以去浪费，或者是公司在手江山的时代，还有一些就是公司的企业文化并不严格，再这样宽松的环境下诞生，溜须拍马的人是非常正常。
第三是领导的用人风格
领导的艺术在很多书里讲的其实都不对，做一个领导，没有那么绝对的正派，或者那么高风亮节。一个好的领导，既要有努力看事的人，当然也需要有溜须拍马的小人，只要人员充足的搭配，才能让领导感觉到安全，或者说领导力才能够体现出来。
试想一下，如果公司的领导的手下都是能干事的人，从不拍马屁，这样的领导第一坐这样的位置很难受，没有任何娱乐性，第二呢，很有压力，这些人都很能干事，那领导绝对不会轻松，第三个能干事儿的人，有一天可能就会取代这个领导，或者很有个性，跟领导对着干。做一个那样的领导是很辛苦的。
从另外一个角度来说，能够派马屁混事的人，并不是毫无能力的，虽然这样的人让大家很反感，但其实她们有自己的一技之长，
这些人懂得领导内心的需求，当然也懂得很多人内心的需求，他们善解人意，能够抓住核心问题，能够缓解整个部门的氛围，也能够给领导撒气的机会。这样的人在公司里不可或缺，
这就看领导的能力了，领导过于偏重这样的人，或者只喜欢大部分都用这样的人，那整个部门就会很弱，做不出正经事。领导会懂得调配或者分配，那整个部门做的就非常轻松。
总结来说，领导有绝对的权利，一切都是领导造成的。谁也不要看不上谁，也不要看不起谁，存在，即使道理！
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