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发生临时用工风险怎么应对？

工作,工人,岗位发生临时用工风险怎么应对？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

发生临时用工风险怎么应对？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

企业合理规避用工风险将成为常态
具体请看视频！

回答于 2019-09-11 08:43:50

发生临时用工存在的风险与应对措施：




1、劳动合同签订不规范，签订率低

签订的合同必须符合劳动法的有关规定，必须真实有效，不得要求临时工人交纳保证金和提供保证人等条件。同时对工作内容、岗位职责、工作时间、休息休假、服务期限、劳动报酬、社会保险等都应纳入劳动合同的事项之中；




2、差异化管理，同工不同酬

确立合理的薪酬体系，建立良好的激励机制，可以减少劳资纠纷和法律风险，薪酬体系的确定应以当地的平均工资、岗位工资为准，并按规定为临时工人交纳社保，还要建立良好的激励机制，实施年度考核，奖励表现良好的临时工人，并予以调整工资待遇，惩罚表现不良的临时工人，实行末位淘汰；给予晋升晋级和培训学习的机会；




3、临时工人流动性强，稳定性差

以人为本，情感倾注，构建和谐劳资关系，在对待临时用工人员，要以人为本，视其为本企业本单位的一份子，加大情感倾注力度，培养其对企业单位的归属感，给予员工培训学习的机会，给予更高的技能岗位，给予更合理的薪资待遇，关心他们的工作生活和内心想法，使其增强工作积极性，培养团队意识和集体荣誉感，为企业的发展增砖添瓦，贡献力量；




4、用工前调查不细致，用工随意

加强用工前各项审査，严把用工质量关
严格进行身体检查，合同签订前要对临时工作人员进行体检，对患有重大疾
病和长期慢性病或身体条件不适合从事当前工作的人员不予录用；对临时人员进
行基本情况审査和工作经历调查，对有犯罪前科和学历条件不符合岗位要求的不
予录用；




5、临时用工普遍素质不高

做好岗位培训，进行职前教育
根据岗位职责和工作内容进行岗位培训，提高临时工人的岗位知识、操作技
能和安全意识，整体提升临时工人的综合素质，符合岗位工作需求。在工作开始
前，应对工作环境和及时要求进行介绍，使其熟悉和了解，认识到工作中的重点
和难点，对容易出现危险的地方要提前做好防范工作，规避风险的发生。