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大学毕业第一份工作：尊严，工资，平台你最看重哪一个？
平台,工作,尊严大学毕业第一份工作：尊严，工资，平台你最看重哪一个？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
第二，工资体现价值，工作不为工资为了啥
从入职的第一天起，工资就是一个不可回避的问题，工作不为钱的人也有，但那是确实不差钱。无论是辞职、跳槽，折腾来折腾去，最主要的目的还不是为了更高的薪水吗？就我个人而言，如果其他条件几无二致，我肯定会毫不犹豫选择工资更高的那一个岗位，相信绝大多数人的选择也是如此！同一个单位，给你一份月薪两万的工作和月薪一万二的工作，你会怎么选？
第三，尊严这东西，工作越久才发现越不值钱
越是年轻气盛的时候，越把尊严看的重要，所以动不动就要辞职。可随着入职时间的增长和职场经验的积累，其实很多人对尊严就看的越来越淡了，尊严是什么？能当饭吃吗？当你穷的吃了这顿还要为下顿而发愁的时候，还有精力去顾及尊严？这就像物质需求和精神需求的关系一样，物质需求都得不到基本的满足了，还去追求精神需求？尤其是当我们上有老下有小，一家人都等着你的工资养家的时候，你还会为了尊严轻言辞职？
综上所述，在我看来，工作无非就两个目的，一为个人发展，二为工资收入。平台越高，个人发展的机会和空间也就越大；薪水越高，生活才能越好，个人价值才能更好体现！至于尊严，能维持尊严的时候当然要维持，该放下的时候也必须要放下！
以上。不当之处，敬请批评指正！
我是职场卡哇伊，一名职场小学生，边学习边收获边提高～
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴能回答这个问题，大学毕业第一份工作我最看重平台。为什么这样说呢，听我慢慢给各位道来。
第一尊严，尊严对于每个人来说，可以说是很重要的，没有了尊严，很多人估计都不会在待下去了，因为会觉得没面子。但是一个从一开始什么都很懵懂的大学生来说，刚出来就是来学习的，如果一开始连被喊，被训一下，就按耐不住的话，应该说很可悲的。现实中很多都是这样子的，学徒跟师傅，除非你很优秀，不然少不了被怼、被训，俗话说的好，不推你一把怎能成才。所以我觉得大学生毕业第一份工作，需要点忍耐，需要点坚持，所以我把尊严排在第二位置。
第二工资，生活在这个物价上涨、工资不涨的社会里，每个人都希望起点能好一些，没有人希望一个月拿到的工资就是这薄薄的几个毫米。那我今天就和你们说下我的看法，我把工资排在第三位，为什么呢？我个人觉得出来工作，前提是为了钱没错，但是大学生前提最好别在计较钱，因为对于一个企业，你面试的时候人家都喜欢问你，：“你希望的薪资待遇是多少”，这句话很套路人哈，如果是我，我会按照公司能够给予我们的工资待遇，因为我们刚出来，不能够太现实了。我还记得我们经理和我说的，“前三年不要太计较工资，等你把基础的东西学会了，出师了你就值钱了”。我感觉也没有错，毕竟我们大学生刚出来，价值量含金量并不高。
第三平台，大学生毕业第一个就要关注一个企业平台是否对你有所帮助，你要了解一个企业文化和培养机构等，这才是你应该去捞的价值。包括这个平台的管理机制和升职加薪空间如何。在举个例子给你们听下，我大学有个舍友，在学校招聘会看中了一家，然后去网上了解该企业的相关资料。后面就签了这家工资3000/月的企业，有五险一金，有补贴，有完善的管理机制和调薪机制。另一个舍友看了一家工资4200/月的，觉得刚出来还可以，就直接选择了，就单单五险一金，他心想工资蛮好的就去了，毕竟明显差了1200每个月。听到这个，可能也有些人会觉得，平台上说的多完善，都是虚的。他们说的也没错，为什么呢？有的平台就是想抢人，能找到一个是一个。所以我们还要去了解企业文化、背景及待遇情况等，才能真的去了解一个企业所说的真实性。最后前面的舍友现在一个月7500，后者一个月5000。差距肯定是有的，平台合不合适你发展，都看你眼光是不是看的远，了解这个企业深不深入。
所以我的总结就是对于大学生毕业第一份工作一定要看好平台，对于你的发展影响重大。尊严工资固然重要，但他并不是让你成功的主要途径，这些只是一个间接因素罢了！所以大学生毕业前期平台是很严重要，后期才能更有力的抓住工资和尊严，为后两者做铺垫。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【叮叮观点】工作前3年，一份有前景的平台，比一份收入的意义更重要。
阿拉叮叮，一名企业HR，专注解答各种职场问题，点击关注，可以第一时间收到我最新的状态，感谢你阅读我的回答，你们的支持是我继续的动力。
人其实是为简历打工的
我是一名HR，在工作的第一年我没有选择到一个合适的平台，那时的自己也没有意识到一个好的平台会给找工作带来什么样的机会，但是通过这几年筛选简历、面试的经历，我发现，一个好的平台本身就是简历的亮点。
通常情况下，一个岗位的招聘，会有几十个人投递简历，这时候，淘汰简历就有很多的硬性指标，比如说你的学历，你的行业，你过往的公司，在同等条件下，一个来自大公司的人和一个来自小公司的人，自然大公司出来的会更受青睐。
而这份平台带给你的青睐会一直在你职业生涯中延续。
好的平台会给你更多的学习机会
一家大的平台，通常在各种制度流程上都会更规范，比如完善的培训机制，可以让你少了许多自己摸索的机会。
在流程管理方面，因为平台自身在发展过程中积累了丰富的经验，会有更科学的方法，按照这样的方法和思路做事，能给你更快的成长机会。
大的平台在用人的筛选上也会更严格，这样你身边优秀的同事也会很多，职场中的学习除了跟事学，跟人学也很重要，而跟着一群优秀的同事学，自然也会让你更好的获益。
大平台更稳定
历经发展的好平台，在抗风险能力方面会更强一些。
小平台虽然工资高，但是从概率上来说，能够持续发展的小平台实在太少，能撑个3、5年的已经是少数，很多小企业的寿命就是1到2年，而2年的时间也只是你刚踏入职场中学习的开始。
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