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没有请假手续不上班可以视做自动离职吗？为什么？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

没有请假手续不上班可以视做自动离职吗？为什么？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

三天以上无辜旷工即可离职！

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有履行请假手续，超过三天视为旷工，企业单位根据规定可以单方解聘，如果是签定劳动合同的，单位可单方面解除劳动合同。作为劳动者最好还是递交辞职报告，对自己今后入职新单位有好的说词，做人做事要善始善终，诚信为本才是王道。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司会先联系你，但你不接电话，或就是不来出勤。一般先算旷工，达24小时后按旷工，公司主动辞退你。公司无责任，你可以领失业金！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！很高兴回答你的问题，关于你的问题，一些自己看法，我以前在全球最大的代加工工厂做过小领导，经常遇到你这样的问题。每次来了新员工同事，都会培训请假流程，如果没有请假手续就视为旷工，连续旷工三天以上就视为自动离职。作为一线领导不会轻易不同意你请假，除非你本身问题，得不到领导的喜欢，就会让你离职，故意不批假给你。希望我的回答能够帮助你，欢迎留言评论！

回答于 2019-09-11 08:43:50

最佳答案

具体要看单位的规章制度

《劳动法》《劳动合同法》对此都没有明确规定。

不过如果你是聘用关系而不是劳动合同关系的话，可以依照国办发〔2002〕35号文的规定：受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：

连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

回答于 2019-09-11 08:43:50

一般来说，旷工3天就属于自离。企业可以解除劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以，

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是阿华。关于你的问题我通过视频来回答