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辞职后工伤怎么处理?
伤残,工伤,补助金辞职后工伤怎么处理?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你是工伤保险待遇,应该去社保工伤保险部门问清楚,如果是用人单位赔偿,那伤残等级不同,待遇不同,您也可去上述单位去咨询,掌握工伤赔偿规定的详细内容,该怎么算就与用人单位怎么算。仅供参考!
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、积极与原单位协调
2、申请仲裁
3、法院起诉
回答于 2019-09-11 08:43:50
按照《工伤保险条例》规定:
你辞职后由原单位支付一次性伤残就业补助金,并协助你向工伤保险经办机构申领一次性医疗补助金。
这两笔钱一拿,你就不能再按照工伤保险条例的规定享受工伤保险相关待遇了。你的工伤跟单位和工伤保险经办机构没有任何关系了,即所谓的工伤关系终结。
有点一次性“买断”的意思!
回答于 2019-09-11 08:43:50
离职后依然可以请求工伤赔偿,工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金,其中,前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的,后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生纠纷,可以通过以下方式解决:(1)申请行政复议根据有关规定,申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议。(2)提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,还可以依法直接提起行政诉讼。
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