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该不该接受老板给你的岗位之外的安排?
老板,工作,你的该不该接受老板给你的岗位之外的安排?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈喽大家晚上好我是小丽容,我很开心回答这个问题,这个事情这么说呢,如果说我把我的工作做完了,然后要下班的时候老板叫我去加一下班什么的,我可能会去加班,好了以上是我的个人观点你们参考一下谢谢!
回答于 2019-09-11 08:43:50
该不该接受老板岗位工作之外的安排?
如果想在这个公司继续有一个更好的发展,应该愉快的接受。
一,多干活是在职场升职加薪的最佳途径!
在职场,很多人都不喜欢多干活,都会因为老板给自己安排不平等的工作量而懊恼和失望。因为工作量相对于同事更多的话,自己会感觉到明显的吃亏。可现实中,这样的情形确实比较多,只要在职场都不可能避免。要么愉快的接受,要么委婉的拒绝。拒绝的人,不仅拒绝了以后的机会,也拒绝了领导的信任。
1、多干活VS加薪
如果你想到只做分内之事,那么你只能拿到分内的工资,如果你你想拿到分外的工资就要做分外之事。你以前做售后处理、跟单等10项工作,如果在你力所能及范围内再做3项工作,以后你和领导谈加薪就有了筹码,公司少招一个人,你的工作量增加了30%,申请加薪15%不过分,如果老板同意,对你、对公司都是双赢。如果老板不同意,你也学到了技能(还是利用公司平台学习的),做的不开心可以选择离职,在职场也多了一个选择,公司有可能要招两个人来顶替你的岗位,成本应该比你一个人大的多。所以,在职场合理的抢工作,就是抢钱。
2.多干活VS升职
作为管理者首先要对下属的工作有指导能力,他们会的,你会;他们不会的,你也会。有指导能力,才有领导能力。如果你在公司经常高效的完成老板交办的其他工作,老板一定会有更好更重要的工作交给你,同时也会对你有一定的依赖。有什么好的项目和机会一定最先想到你。比如:负责一个新项目,成立一个新部门……,即使没有这样的机会,假以时日,你学到的新技能越来越多,你的精力毕竟有限,负责不过来,肯定会招新人帮你分担,如果工作关系和你工作比较密切,自然划给你管,成为你的下属。多干活,你一定会比其他同事获得的机会更多,升职的更快。
二、职场最大的不变,就是永远在变化!
入职一个公司,千万不要只看当时招聘你时的岗位职责,有很多中小企业,由于人力资源基础薄弱,没有完善的岗位说明书,没有明确的考核机制,没有专业的评估机制,没有合理的分配机制。甚至找这个人来干嘛,要解决什么问题,要带来什么结果,都没有想好。全凭老板一句话,走一步看一步。员工和企业本身是一种利益交换关系,今天你有价值和公司交换,公司还可以留你,明天你没有价值了,公司肯定会请你离开。在职场,有一部分人只是按岗位说明书履行了一下职责,对公司并没有价值贡献,公司到那个时候不会去纠结是不是岗位说明书没有写清楚。有苦劳和疲劳,确没有功劳。所以,在职场能为多牛的老板提供价值,自己就多有价值。
三,处理好与老板的关系,是职场最为重要的事情。
他之所以能成为你的老板,与你相比一定是位高权重,能力超强,聪明过人,能得到他的信任并非易事。
1、赢得老板信任
信任来源高度敬业,职业素养好,悟性高、能力强,机智、忠诚等保持和老板默契的沟通,通过他的只言片语、思考问题时的背景语言,去了解、理解、洞悉其内心深处,找准他最急需解决的关节,以到位的工作实绩帮助他。对老板的信服应发自内心,不能伪装。
2、为老板解决问题
老板享有只做“能人”,不做“笨人”的专利。我们看古装电影或电视剧,同时看到有所谓护驾大将军,必是皇帝身边的宠臣,护驾有功,非同小可。在现代的商界社会,老板是公司的皇帝,一样需要有人护驾。老板所要的护驾当然与古代皇帝的需求不同,前者并无生命之险,只是在遇到各种问题,有人帮他解决,有各种工作安排,有人帮他完成。为老板解决所以工作上的问题,让他知道你是一个可用之才。
3、力挺老板,以老板为榜样
永远以老板为榜样,如果即使你知道他的决策是错误的,绝不能不讲技巧地把老板的错误纠正过来,令场面尴尬。在他的关键或危机时刻用你自己坚定乐观的信念和卓有成效的行动结果给予其最大限度的支持。
最后,在职场上,你还要与各种不同类型的同事相处,最好的方式就是首先从自己做起,做好自己的工作,让所有的同事看到你的业绩,看到你的能力和价值;其次,尊重别人,热心帮助别人,并虚心向每一个人学习,甚至包括你的竞争者;第三,以宽容的心去对待每一个同事,用感恩的心去对待每一个同事。只要你把工作做好,你就给老板脸上增光,这样一来,老板对你的好感就增加了。人和人之间一旦有了好感,相互之间的沟通和交流就容易就自然了。总之,要先从工作做起,把工作做好了,老板就会看重你,一切就容易了!
回答于 2019-09-11 08:43:50
猎头人力资源高管支招建议:
1、如果平时没让你做过非本职工作,只是这一次那就勉强接受吧!毕竟人家是领导啊!
2、如果你做过了一次之后,领导还是让你去做第二次或者第三次,你不情愿的话,可以直接找到领导说一下这个事情!
3、说出你不愿意做非本职工作的原因,不要太牵强的原因,最好是有说服力的原因!
4、如果你第一次就不想做非本职工作,在做这个工作的时候你可以完成得不出色,领导对你做这件事不满意下次就不用你了!
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