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该不该接受老板给你的岗位之外的安排？

老板,工作,你的该不该接受老板给你的岗位之外的安排？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 会计电算化专业。
入职公司：总助兼文案策划。
在公司处理售后，跟单，下工地监工，欫货，测量，和设计师对图纸。
参展，写文案，写公众号。
现在疫情影响，闲在公司。老板要求改网站淘宝详情，公司没有美工。
今天拒绝了老板。不是我不能去学一下PS，想点办法来解决。
而是公司看似让我学习技能成为自己能力的一部分。但收入跟不上，职业规划也一团糟，不想惯着老板了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

在目前这样的情况，我觉得可以答应并接受老板的安排。

虽然多做了一份工作，但是可以学习提高自己。

对于学习电算专业的人，做一点网络方面的工作应该不是一件困难的事。在职场就是通过工作来提高自己的业务能力，如果对些有过多的想法，就是在放弃学习提高的机会。同时也通过一点点的工作来熟悉工作的流程，对自己也是一种锻炼。因此，心态应该平和一点，主动为老板分忧，也是在成就自己。

既然是闲在公司，应该做一点事来充实自己。

相对公司牌现在这种悠闲的状态是不多见的，今年是由于受到肺炎疫情的影响，才会有这样的情况。与其闲得无聊，不如帮老板一个忙，正好也打发一下无聊的时间。在公司中做点事，应该比跑出去的风险小得多。

公司现在是有困难，但这一定是暂时的状态。

今年是特殊的一年，经常受到普遍的影响，哪 一个公司都不可能避免，暂时的工资受点影响也是正常的，不要放在心间。在公司困难的时候，与老板站在一齐共同面对，困难总是会过去的，公司业务恢复的时候，老板一定不会亏待在困难时期为公司出力的人。

希望这样的回答让你满意。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是#山楂又红了#，很高兴回答您所提出的问题。

该不该接受老板给你的岗位之外的安排？看了你的叙述。我认为应该接受。

为啥这么说呢？疫情期间，基本关在公司里闲着，门不能出，闲着也是闲着，而且公司应该是给发工资，要不老板也不能让你做事。不管平时老板安排的工作多么无序，而此时需改进网站。也是利用企业不能正常运转这一空余时间，优化改进一下企业的条件，不管是生产还是管理吧。而此时的改进也是一个员工本职的工作，只是变换一下工种而已。因原来的工作无法开展，新的就工作应该做，除非你不领企业的工资。

退一步讲，从人情关系上来说，也应该帮一把，必定疫情佷快会过去，企业会进入生产。是短期行为，而不是长久安排。如果长久那是不能接受的，因你有本职之事做，看了你的叙述，本职的事情很多，除非给加薪。可这是在厂闲着，而且你还有能力做。如果没能力，那就没办法了。可既有时间又有能力，怎么也应做。况且老板也应该是通情达理的人，如果不通情达理，他那么无序安排工作，无序的管理，你应该早辞职了吧！所以能帮之处则帮，与已方使与人方便。这也是处事之道。

总之，从哪方面讲，也应该接受，至于平时工作不条理，可以跟老板沟通，工资待遇低也可以跟他谈。但此次疫情时期，应全力已付企业的工作，这个时期老板也会感激每位为应企辛勤付出的员工。

我是#山楂又红了，感谢阅读，也感谢头条课堂老师为学员的辛苦付出。喜欢我的文章请点关注，并欢迎在评论区，提出您的观点，让我们一起交流，一起学习，共同进步。

回答于 2019-09-11 08:43:50

按照岗位职责，原则上讲，领导给你交班的临时任务，即便岗位之外，也是情理之中。


一是岗位职责要求。

各个岗位均有不同的岗位职责，但共同的都是最后一条：“完成领导交办的其它工作任务”。岗位职责比较笼统和概括，所以最后一条是补充不足。同时，这也是领导安排一些突发或临时工作的依据。

二是作为下属的规矩。

作为下属，应该充分的信任领导并支持领导。不光是从口头上支持，还有行动中支持。行动中，就是要以领导的意志为意志，贯彻令行禁止的作风。即便领导安排不合理，也应该先执行，事后再找合适的机会表明自己的观点和立场。

三是善待领导的需要。

人都是感性和理性相结合的动物。作为下属，要客观理解领导并不是全才的事实，也要客观认清领导也有不足的问题。比如，有些领导在安排工作时，考虑不够充分不够全面，很容易本着顺手、省心原则，安排更多的工作给更听话、更踏实的你，从而造成安排工作不够合理的结果。作为下属，既要给自己成长的时间和空间，也要给领导成长的时间和空间。遇到这样的安排，不要太计较，善待领导也是善待你自己。

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结合题主干的工作挺杂挺累，关键是“收入跟不上、职业规划也一团糟”的实际，提几点小小的建议：

1、杂活再多，本职为重。

中小企业或创业期公司员工更容易面临这样的问题，为了节省成本，员工身兼数职。但杂活太多，很容易影响主业。员工立身之本在于一技之长，任何时候都要始终加强自身专业、技能的巩固和加强，不能本末倒置。

2、学会拒绝，挑三拣四。

做复合型人才没有错，但是接活一定要学会挑三拣四。有些杂活，干了、学了、经历了，对你个人成长、提职晋升推动作用不大，那就要学会断舍离。不能让无关紧要的工作占据你太多的时间。拒绝也是一门学问，生硬的拒绝容易惹得领导不悦甚至对你个人产生意见。可以采用迂回的方式，比如表达你其他方面工作的难处和不足；或者采取建议的形式，比如，这项工作是某某某管辖或专业，他去更合适。

3、坚持原则，理直气壮。

如果领导安排的工作涉嫌违法、违规，如超时又无相应补偿、违反所签劳动合同，甚至有害社会等，那你应该理直气壮指出并拒绝执行才是正确的。

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