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如何看待混日子不干工作和干得多易出错现象？
混日子,的人,工作如何看待混日子不干工作和干得多易出错现象？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
有空就答！我来了。[呲牙]刚忙了多半天，打开头条看到此尚可网，谈下个人看法。
其实说的的是两种人的人生路引来两种结果，就象在河边走路一样，常在河边走和常在岸上走结果一样，在河边走的人免不了湿了鞋，岸上走的人永远鞋是干的。
工作中也是这样，有些人除了懒以外，象对工作不感性趣，不滿意，对领导或某个人有意见报复性不干工作，当天和尚撞天钟，天天混日子，有的是自认为自己多了不起，认为比别人强就应该干轻松的工作等等，不管你有千万条理由，象你这种人放到哪里都没希望，都不会受人喜爱。
而另一种人拼命工作拚命钻研，工作中任劳任怨，不挑肥减瘦，脏活累活都适应，这样的人只有这样的人才深受大家的欢迊，才有出息，才有前途，人没有了精神神，就没有了希望和未来。
对那些干的多，付出的多的人出了点差错要从爰护的角度，关心的角度，鼓励的角度去引导，去总结，因为他(她)初心是好的，不能因为个别事就全盘否定一切，在工作中学习，在失败中前行，世上无难事，只怕有心人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这两种人的这两种现象都不可取，做人不能整天不做事，无所是事呢？但也不能做事总犯错而影响办事效力，人要勤学习巧做事，多做事並且少犯错才能信任各项工作，不给自己和别人添麻烦，减少不必要的损失。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看待这两个问题，可以从结果来反推做法。
混日子不干工作的结果：
1.在职场上不做事，等于慢性自杀。长期混日子不做事，没有经历，何来经验，没有经验，何来能力的提升。多少人在职场上，混吃等死，到头来，多少个能有好结果。
2.公司请一位员工回来，就是要让员工为公司创造价值，你在公司混日子，公司看不到你的成绩/价值，留你何用。公司一旦要裁员，混日子的就是第一批，多少人被裁掉，还不明所以，说自己没有犯错，是，你做事的时候么有犯错，但也没有任何的贡献，不如不要。
3.领导、同事的眼睛都是雪亮，哪些人有做事，哪些人没有做事，都看在眼里。如果公司真的有升职加薪的机会，评选职优的机会，难道会想到混日子的人，不可能。
干得多易出错的结果：
1.虽然事情做多错多，但每错一次，自己经验就成长一点，吃一堑长一智，自己在做事的过程中，不断进步。
2.公司不养闲人，知道一个员工做事，有成功的可能，也有失败的可能，即使是CEO这样的人物，也会有出错的可能，做错了不要紧，自己懂得及时沟通，及时兜底，让领导心中有数就可以了。
3.在一家公司，无论哪位领导，都喜欢做事勤奋的人，人可以笨一点，但不能懒。很多时候，明明两个人的能力差不多，就是因为一个人勤奋，一个人懒散，所以机会就给到的勤奋的人。
最后说一句：
工作的经历是自己的，有些人，工作多年，还是一事无成，有些人，在短短的一两年时间，就升职加薪。有些人觉得不公平，心理十万个为什么？不如看看日常工作的自己，到底做了多大的努力。对公司做了多少的贡献。
混日子混出名堂的时代，已经过去了，做人做事，还是踏实一点比较好，虽然很多时候，做了事情，会出错，会给领导批评，但又有什么关系，做错了一次，下一次不错，就是进步啊。努力一点，勤奋一点，多年之后，你会感谢曾经努力奋斗的自己。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不干工作混日子：
其实就是那种贪小便宜的心里在作怪…，你看我现在慢慢做也不少发我一分，还不会出错，也跟同事不发生纠纷，几好……？
但是他不知道多了双不屑的眼睛；多一个颓废他的 催化剂；多了个毁他一生的坏习惯……。
干的多错的也多：抱着对职业的敬畏，虽然多了些疲惫；多了些误解；多了些汗水与泪水……。
更是多了份坦荡！多了份自信与从容；多了份对工作的执着…，多了个成长与学习的机会……，
……………………。
成功与否，至少我们努力过，拼搏过……就不后悔！
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答这个问题，分享一下我的想法。不管是因为什么原因，混日子不干活儿坑的不是别人而是自己。虽说有的时候在公司糊弄糊弄也能拿到工资，但工作并不只是为了赚钱，也是为了提升自己，工作也会带给我们充实感和满足感。
长远来讲，安逸是毁掉一个人最好的方式，未来的职业生涯，如果机会来临，是否积累了足够的技能和经验把握住？日子不是用来混的，是需要我们好好去经营的。
干的多错的多，也是很多职场人担心的。但是错的多又怎样啊？不也是一种经验的积累。错了不可怕，可怕的是被同一块石头绊倒两次，这次错了，下次改进就好。
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