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武汉新冠病中小企业员工工资如何发放?
疫情,劳动者,公司武汉新冠病中小企业员工工资如何发放?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
问题补充: 中小型企业连续2-3月无上班,公司无收入,员工没有上班的情况下,工资是如何发放,有没有必要发呢?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
中小企业本身生存就岌岌可危,此次因为新冠肺炎,更是最苦、最难的一批。
中小企业因疫情没有复工,没有盈利收益,很多员工也都开始在担心自己的工资了。
对于中小企业来说也是左右两难。一是公司没收入,二是员工工资又不能不发。所以如何发放是个问题。
很多中小企业,2月份可能都会降薪发放工资,至于降多降少就看公司的安排了。
如果往年效益比较好的,全发应该也是没问题的;
平时效益一般的,那可以适当降薪30%发放工资;
平时效益比较差的,就降薪50%发放。
连续亏损几年的,估计也差不多快倒闭了吧。
中小企业上班的员工也挺不容易,突发的疫情,谁也不想发生。如果企业工资都不发,那员工也很难保障正常生活,所以还是应该适当的发放工资。
企业不容易,员工也不容易,都只能相互理解,度过这次的难关吧。
以上是栋哥的回答,希望对你有所帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
中小企业在这次疫情中受冲击影响巨大,首先都不知能否确保不倒闭,如果国家能放宽政策让银行及时无息或低息放贷给这些企业的话,企业就应发基本工资或者全额给员工,如果无政策,企业都倒闭了,你想发都发不出呀!救一企业等于救万千广大人民群众。
再说个真实的身边实例
我同学做实业的,开了25个分店,员工300,年营业额7千万,但十多年了,没能得到银行的一分低息贷款,这个疫情也无例外,他的贷款都是用房产抵压得的,万幸的是他的企业没跨,疫情期间只夸了二三十万。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢邀回答。
1. 问:疫情期间的工资怎么发放?
答:根据《工资支付条例》第12条规定:首先,因为疫情原因导致公司在2月份无法上班。那么在该月的工资支付周期之内,公司需要按照之前劳动合同约定的支付标准支付发放你的工资待遇。其次,如果公司一直无法上班,这种情况延续下去,公司处于停产停工状态,那么从第2个月支付周期开始,劳动者如果没有提供正常劳动,公司可以按照不低于当地最低生活费水平的标准支付劳动者工资待遇。各地的最低生活费水平标准不一样,一般是最低工资的70%至80%,需要自行根据所在地政策查询确认。生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系为止。如果从第2个月支付周期开始,劳动者提供正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2. 问:疫情期间,公司让我们签署“自愿无薪声明”或者“自愿半薪声明”,我该同意吗?
答:这个问题的解决,取决于劳动者自己的考虑,如果你还觉得这家公司有前途,同事很不错,工作环境也很好,等疫情结束之后,还想继续干下去,同时你认可公司的这种“无薪”或者“半薪”举措,愿意与公司同甘共苦,那你就可以接受并签署该声明。
如果你觉得这种做法不能接受,也不想在这家公司里继续干下去了,你可以拒绝签署“自愿无薪声明”或者“自愿半薪声明”,并且要求公司按照劳动法以及相关规定支付工资。工资支付标准,请参照上面“问题1”的回答。如果公司拒绝劳动者合理发薪的要求,可以等疫情结束之后,将相关情况反映到当地劳动监察部门,寻求帮助。当地劳动监察部门会按照法律法规进行处理,劳动者不必担心。
3. 问:疫情期间,我被困在家里,不能去上班,公司通知我被辞退了,我该怎么办?
答:根据《劳动法》第42条,职工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的,企业不能与劳动者解除劳动关系。企业不得在疫情期间解除受相关措施影响、不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。在此期间劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
如果你被辞退了,请保留相关证据,比如微信聊天记录、电话通话录音或者公司出具给你的辞退函件,等疫情结束,将相关情况反映到当地劳动监察部门,寻求帮助。当地劳动监察部门会按照法律法规进行处理,劳动者不必担心。
4. 问:疫情期间,公司以不发工资为由,要求我主动离职,我该怎么办?
答:公司不能以任何理由克扣劳动者工资,如果克扣了,劳动者可以申请劳动仲裁和其它争议一起解决。《劳动法》第91条规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金;(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。因此,用人单位克扣职工工资,要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金。
疫情期间,大家一定要保护好自己的身体,也要依法依规、保护和捍卫好自己的合法权益。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、协商解决。企业因受疫情影响可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式确定工资的支付。
二、企业停工停产又无法协商一致的,则:1、在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。2、超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。3、职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费。武汉市的标准为每月按照不低于武汉市最低工资标准1750元的70%计1225元支付职工生活费。
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