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你对你工作的期望月薪是多少,觉得付出与收获对等吗?
对等,自己的,工作你对你工作的期望月薪是多少,觉得付出与收获对等吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
你对你工作的期望月薪是多少,觉得付出与收获对等吗?
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为对工作期望月薪5千一1万元。我觉付出与收获基本是相等的。社会上的任事情没有绝对平等的。谢谢。
回答于 2019-09-11 08:43:50
期望月薪和实际月薪、付出和收获是否对等,这是一个现实问题、也是职场人士最在意的问题!
那么实际工作当中,你的付出和收获对等么?你的期望月薪和实际月薪一致么?
我想大部分职场人士还是有很大的落差,那么面对这种情况我们应该如何应对呢?
第一种:刚进入职场、对薪资待遇没有定价权;这种情况多是新手、刚毕业没有工作经验,公司前期投入人力物力进行培训才能正式上岗。公司既要承担前期费用,又要承担新员工流失风险,所以不会给新员工提供较高的薪酬待遇!作为我们自身要加强学习岗位技能、办公技巧、提高业务水平,争取尽快转正或者独立负责一块业务,这才是我们提高薪资的砝码!
第二种:有一定工作经验和实战能力,对提升薪资待遇有较大需求!相对于初出茅庐、这类职场人士业务能力强、实战经验丰富、能够给公司创造较大利润。公司为了稳定这部分中坚力量、一方面会提高职场精英基本工资待遇,另一方面会提高职场精英更高职位、更高利润分成,确保公司团队稳定!
第三种:技术大咖个和行业专家,具备定薪资待遇价权!比如:腾讯公司的张晓龙(微信团队开发领头羊),得到马化腾一系列的优厚待遇!甚至激励股份成为合伙人!当地政府为了吸引院士、不惜重金满足院士提出的科研配套设施、居住环境、出行、待遇等条件,这就是院士定价权!
职场人士进化论:从职场新手到职场精英,从职场精英到职场金领!没有人随随便便就能成功,只有付出努力和汗水、不断磨练自己的专业技能、提高自身的业务能力,才能匹配到期望的薪资待遇!
成功?我才刚上路!
加油,做自己的真心英雄!
回答于 2019-09-11 08:43:50
实这样命题很不好回答。本人每月6000。每天上十二小时。一个月休息两天。机加车间巡检。感觉收入还比较可以。坐标重庆。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对不对等关系不大,如果向小康生活进发的话,最起码都要达到市平均工资以上才行啊。连最基本都达不到其他就更加不用说了
回答于 2019-09-11 08:43:50
基本等同
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题应该把期望改成希望或许更好,期望是通过努力和不断的提升达到一个相应的薪资水平,希望是入职后根据现阶段的能力给的一个相应的薪资水平。
就我个人而言,根据评估能力公司给的待遇我是基本满意的,随着物质生活水平的不断提高,以及孩子渐渐长大,目前的待遇只能说一年下来不会结余太多,所以说,活到老学到老,只有通过不断学习和提升自身素质,待遇才能随之增加,原地踏步,老板不会白白多制度薪资。
今年的疫情,老板都不好做。不是说一个人在公司每天忙忙碌碌,感觉很累,就应该拿高工资,而是要看你为公司创造多少价值,为什么很多老板到年底发红包的时候会对某些员工说:今年你虽然没有功劳但有苦劳,也给个红包[灵光一闪]
回答于 2019-09-11 08:43:50
我是一名滴滴司机,我对我工作的月薪期望是流水在22000元,纯收入在15000元。
我坚信一份付出,一份收获,天下没有免费的午餐。
你如果想挣钱,就一定要勤快,能吃苦。
我现在每个月的流水在17000左右,离目标还有一段距离,我会努力的![加油][加油][加油]
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