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组织文化的功能是什么？你有什么看法？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

组织文化的功能是什么？你有什么看法？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀。

什么样的组织，就会有什么样的文化。三百六十行，大千世界，各有主旨，各有使命，各行其道，各自发展和传承。

我的看法是，总体来说既要顺其自然，又要合乎世代正义的引导，让世界充满爱，让人间更美好，让现代社会的发展，成为后世人称赞的好历史。

…………

回答于 2019-09-11 08:43:50

现在是圈子文化。正儿八经的组织文化都丢到爪洼国。圈子文化也味不太正。要一碗水端平，很难。大体同在一个平台的权利就可以。有一些社组更变味。

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀回答：组织文化的功能有许多，如：专门的官方机构宣传部，各种文艺团体等，都有组织文化的功能。但是，组织文化是一个比较抽象的概念，属于团体和个人的组织行为的一部分，它随着时代的变迁而变化，没有一定的固定模式。

回答于 2019-09-11 08:43:50

组织文化就是與论引导，规范社会道德标杆，喜好。这些文化除了娱乐，更是为大政方针服务的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

组织文化作为一种自组织系统具有很多特定的功能。

主要功能有以下几点。

（1）整合功能

组织文化通过培育组织成员的认同感和归属感，建立起成员与组织之间的相互信任和依存关系，使个人的行为、思想、感情、信念、习惯以及沟通方式与整个组织有机地整合在一起，形成相对稳固的文化氛围，凝聚成一种无形的合力，以此激发出组织成员的主观能动性，并为组织的共同目标而努力。

（2）适应功能

组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念，建立起新的价值观念，使之适应组织外部环境的变化要求。

一旦组织文化所提倡的价值观念和行为规范被成员接受和认同，成员就会自觉不自觉地做出符合组织要求的行为选择，倘若违反，则会感到内疚、不安或自责，从而自动修正自己的行为。

因此，组织文化具有某种程度的强制性和改造性，其效用是帮助组织指导员工的日常活动，使其能快速地适应外部环境因素的变化。

（3）导向功能

组织文化作为团体共同价值观，与组织成员必须强行遵守的、以文字形式表述的明文规定不同，它只是一种软性的理智约束，通过组织的共同价值观不断地向个人价值观渗透和内化，使组织自动生成一套自我调控机制，以一种指应性文化引导着组织的行为和活动。

（4）发展功能

组织在不断的发展过程中所形成的文化沉淀，通过无数次的辐射、反馈和强化，会随着实践的发展而不断地更新和优化，推动组织文化从一个高度向另一个高度迈进。

（5）持续功能

组织文化的形成是一个复杂的过程，往往会受到政治的、社会的、人文的和自然环境等诸多因素的影响，因此，它的形成需要经过长期的倡导和培育。正如任何文化都有历史继承性一样，组织文化一经形成，便会具有持续性，并不会因为组织战略或领导层的人事变动而立即消失。

回答于 2019-09-11 08:43:50

组织文化在我看来功能只有一个：就是把进入这个组织的所有人的行为准则和思想认知都统一成为一个标准。

一个老板组建了一个企业，相当于就多了一个组织文化的载体，组织的文化从一开始就已经伴随着这个企业一同成长了。

组织要想得到良好的发展，肯定就需要万众一心，全体员工朝着一个目标努力。组织文化正是从人的意识型态出发，从根本上统一所有员工的行为准则和思想认知，让大家在面对一个问题或一件事情的时候，能够基本达成一个相同的共识。

所以，组织文化的功能就是帮助组织统一组织内全体人员的行为准则和思想认知，让不适应的人尽早离开组织。

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