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一边是个别企业招工难，待遇还可以，而另一边又是很多人找不到合适工作，怎么看？
工作,企业,找不到一边是个别企业招工难，待遇还可以，而另一边又是很多人找不到合适工作，怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
求职者对工厂期望越大失望也就越大，主要原因是工厂的制度化和管理化，崇尚自由的求职者对工厂的约束力感到无所适从，工厂制度内部集体阶级分明，层层管理，让更多工人感觉的被圈养，一种寄人篱下感觉，工资不多，规矩不少，造成更多工人反感。招工难的工厂无法把自己设定的规矩人性化，往往用粗暴简单的方式执行，有了规矩制定，就有了执行规矩者，因而执行规矩者就有了权利，工厂是一个小天下，在里面有这样的如同“锦衣卫”的人物存在，为一己私利而大量得罪更多入厂求职的工人，以致工人多少对他们不满。
回答于 2019-09-11 08:43:50
一边招工难、一边就业难这种现象存在好多年了。
从大的层面来说，普遍认为与现在的教育体制和人才培养机制有关系。
高校扩招后，大学生的数量每年翻倍，但质量急骤下降。
而国家经济发展模式的转变，社会对人才的质量要求越来越高。
这就造成了很多“毕业即失业”的现象。
从小的层面来说，还存在企业对人才需求的不合理以及社会就业观扭曲的问题。
有很多企业在招聘时，一味追求学历背景和年龄。如一个高校的图书管理员都要求硕士文凭，一个国企的普通员工招聘都必须要求名校硕士毕业，甚至一些企业的基层文职员工都要求统招本科学历。
这无疑造成了人才的极大浪费，导致很多中小企业无人可招。
还有很多企业存在“35”岁现象，这在一定程度上增加了社会的就业难问题，也增加了企业的招工难的问题。
由于我们国家目前还处于发展阶段，种种社会现象造成求职者在找工作时，选择的顺序一般为公务员、事业单位、国企、名企，最后才是中小企业。
而做出这些选择时是没有考虑自己是否适合，以及能否发挥自己的所学所长，贡献自己价值的问题。
诚然，目前很多中小企业待遇低、管理不规范，发展前景不明确，风险也比较大。但大企业也是小企业一步步做出来的，没有人才，企业就谈不上很好的发展。
招工与就业间还存在一个有趣的现象，就是企业招工永远想用最低的待遇找到最好的人；而求职者也永远会高估自己，想找到待遇更好而不管自己是否能胜任的工作。
于是，招工难和就业难这个矛盾就一直存在了。
或许等哪一天，我们不再为了生存而找工作时，才能解决这个问题吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
原因很简单呀！这就跟大家找媳妇一样，一边是一堆女的找不着男的，一边是一堆男的找不到女的。是不是一个道理？
回到问题，这其实是劳动力市场的正常情况！是劳动力供需关系无法绝对稳定的必然结果。
大家找不找得到工作，不能只看眼前或者某个区域的个别现象，只需要看准失业率这个指标就行了。因为就业的人是流动的，失业的人也是流动的，相对稳定的只有他们之间的相对比例。
希望能够帮到您！
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我们来了解一个概念——结构性失业。
经济产业的每次变动都要求劳动力供应能迅速适应变动，但劳动力市场的结构特征却与社会对劳动力需求不吻合，由此而导致的失业就是结构性失业。
说人话就是，企业想招的是拥有某种技能的人，但这种技能很多人都不具备。就好像我需要3个木匠，你却给我找了10个花匠。
可能有的小伙伴就会想了，那总有需要花匠的公司啊。
这话确实没问题。只不过，整个社会上需要的花匠，远远没有现有待业的花匠人数多。这么一来，这些花匠就成了失业大军的一员，跟着花匠一起倒霉的，可能还有泥瓦匠、皮匠等等。
那木匠呢？
由于社会突然开始对木匠产生了大量的需求，在聘用了所有木匠之后，依然有很多企业找不到木匠完成工作。这也是很多企业招不到人的一个主要原因。
随着时代的发展，现在的“木匠”行业正是互联网、通信、电子等行业，尤其是互联网这个朝阳行业。尽管互联网行业已经经过了十几年的发展，但不可否认的是，互联网行业的火爆还将在未来持续很长一段时间。
那么，如何避免自己成为结构性失业大军的一员，就变得非常重要了。
在很多游戏中都存在这样一句话：“打不过，就加入”。这句话在就业市场上也同样适用。既然当“木匠”这么好找工作，那就去学习怎么做一个“木匠”。
汇智妹从业于IT培训行业，如有相关疑问欢迎咨询！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，首先，我们来说说为什么有的企业招工难，我觉得有几点：
1.企业待遇一般
2.管理人员太多，导致工人工作难做
3.工种比较辛苦，比较脏，现在的年轻人不愿意干
我们再来看看为什么很多人找不到合适工作，我觉得有几点：
1.长时间的不愿意干
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