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一边是个别企业招工难，待遇还可以，而另一边又是很多人找不到合适工作，怎么看？
工作,企业,找不到一边是个别企业招工难，待遇还可以，而另一边又是很多人找不到合适工作，怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、求职者找不到工作，应该比较好理解。要么是因为待遇不好，要么是因为自身条件限制，比方说专业限制或者是学历限制，应届毕业生因为没有工作经历，受限就更大。
2、企业招不到人。首先企业招聘应该详细的介绍企业情况，岗位要求，工资待遇，而不是一味要求应聘者如何如何，直接让很多求职者望而却步；其次，企业要留住人才，要有待遇上的优势，或者独特的企业文化让员工对企业产生感情，让员工觉得能有发展的前途。企业对员工要求太高，求职者对工资要求太高，所以产生矛盾。
回答于 2019-09-11 08:43:50
企业待遇可以招工难。这样的企业一般要求多，员工觉得管的太严，做的不开心，就不想做了。
很多人找不到工作呢？这个原因就多了，高不成低不就的；环境不好的；加班太多；加班太少；要上夜班等等。
之前听说过一个段子：说现在的来找工作的，不像十几年前，问的是有没有班加，现在问的是有没有网络，有没有下午茶。
时代变了，环境也不一样了，眼界阅历都有了，考虑的就多了。所以这个现象也是必然的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈喽！我是“打工在线”！分享打工话题：，一边是企业招工难，一边是很多人找不到合适的工作！
这个现象的确存在的，企业招不到人，好多人又找不到合适的工作。分享一下这方面的个人看法：
现在企业招聘找到真正匹配的人，不容易，现在招人，要么就是没有经验，要么就是有经验要求很高，企业有些承担不起。
招不到人，和现在公司行业也有关系，有些公司是传统行业，需要24小时运行，现在很多人因为经济条件好了，都不愿意从事24小时两班倒或三班倒的工作时间。
招不到人，公司的环境设施也有一定关系，现在很多人都希望工作场所，夏天有空调冷气最好，冬天有暖气，工作场所环境卫生好，而这个对一些企业来说是一定额外支出。条件稍稍差一点，就留不住人的。
还有就是现在很多人，对福利保障，吃住要求也很高，要求五险一金，提供单独居室，空调热水器等都具备齐全，还有不能接受加班，有很多公司达不到要求，就难招到人的。
再有，现在的人，对工作的认知，对生活质量的要求，对工作现在都有较高的判断，对发展前途，上升空间，行业是否有潜力都有要求的。大部分传统行业，是不能满足很多人的希望，也可以说很多行业不能让打工者为之全心全力付出，看不到未来的方向，顶多也就是只够目前生活所需，这不是人们想要的工作，所以就造就招不到人（即使现在待遇还不错，现在都会看得更长远一些）。
最后，收入的问题也是一大原因，就消费水平，经济情况来看，企业打工收入大部分属于偏低的，属于社会中底层，底层的水平，都想从事其他的更高收入的行业，或者自主创业，社会上创业门槛越来越低，其他新型行业高收入也很多的。
看看很多人找不到合适的工作，注意不是找不到工作，而是找不到合适的，自己满意的工作。什么是合适的，满意的工作呢？网上就是有这么一句话“钱多，事少，离家近”，这就代表大多数人对合适，满意工作的要求啊！
找不到合适的工作，现在好多行业在更新迭代，好多行业在在转型，原先传统行业的经验和技术，现在没有用武之地，或者在减少，所以合适的工作就没有那么难找的。
找不到合适的工作，也有和激烈的竞争力有关系，好的岗位都想去，差一点的都不愿意去，因为现在的人，不愿意委屈自己，宁可慢慢找，也不愿意将就凑合。
一方面是招不到人，另一方面又找不到合适的工作，有企业的原因，也有找工作者的自身原因。但是总的来讲，社会发展过快，社会财富悬殊过大，整个社会都是浮躁的，才是真正的原因啊！
经济社会，一切以经济为主，经济决定一切 但是发展有没有遵循大自然规律，有没有遵循人的本心，这点值得思考。不符合自然规律的发展，就会衍生出相对应变异东西来的。
招不到人，找不到合适的工作，这种社会局面，暂时还会继续维持一些时日的，不会得到根本性的改变，唯一能做的，就是调整自己，每个人做好自己就可以的。
以上就是我的回答，希望能够对你有一定的帮助和启发。欢迎吐槽和分享，吐槽也是一种支持的哦！
回答于 2019-09-11 08:43:50
渠道的畅通和信息发布的真实性！公司对学历经验有要求无可厚非，同时也设置些年龄、身高、性别、只招应届生等等也限制部分求职者！求职者也要调整心态，离家近、活少钱多不容易找到！要了解自己的能力与工作本身的契合度！增强个人对岗位的粘性！
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