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工作上级时常剥削工人，不把员工当人看该怎么办？急……求解决？
工作,工人,这个问题工作上级时常剥削工人，不把员工当人看该怎么办？急……求解决？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
你遇到的是一个典型问题，因为管理学上有个思维，对待高素质的人，采取尊重和授权的方法，对待低素质的人就是让你服从和执行。
有些低端的岗位，部分员工对待工作是推推动动，不推不动，这种情况下，管理者必须用强势管理。
但是，有些公司不排除老板很渣，然后启用一些人品不好的人做管理，对于员工不是克扣，就是呼三喝四，非常不尊重员工。
发生这样的问题，员工必须联合起来，对于侮辱员工的管理者投诉，让管理方重视这个问题，才会有效解决。
如果领导不管，一直纵容，对于这些烂地方也不要留恋，要回自己的合法利益，然后另谋高就。
时代发展到今天，已经是合法社会，这些企业都是末流。势必会被时代淘汰。[祈祷]
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答这个问题真的有点难。一、不知道你所说的‘剥削’是指被派重活、超时活而被‘暗算’，计件、计时少，劳动报酬不对等？还是碰到一个‘黑老大’性质、索贿‘抽水’的工头？二、不知道受剥削的就你一个人，还是所有同事？
如果是第一种情况，估计你在工作上还没有出类拔萃，那个头头其实是想赶你走。既然这样受人欺负，那还是离职吧，当然如果一时还没有其他出路，也可以忍辱负重，‘曲意承欢’一下。
如果是第二种情况，要具体分析一下，如果仅仅针对自己一人，那要努力工作，那要检讨自己处世为人方面的弱点，改变自己，然后改变别人的看法。如改变不了，提高不了，那就考虑换个环境。如果是普遍现象，就要和同事多交流，看他们如何处理这个问题，还可以集体向（能有工会出面，更好）上面反映工人的正当要求。
话说回来，人生在世，没有进入真正意义的社会主义社会时，人们总是被剥削来，被剥削去的。以前听说富士康经常有工人跳楼的事，也听说大学里有研究生不堪‘老板’剥削而自杀的。这问题估计法律上是难以解决的。只有依靠工会，如果工会无能为力，要么忍辱负重，先蹲下去；要么另寻出路，扬长而去。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于这个问题，有五种解决方法！
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是莫m师傅，很高兴回答你的问题，关于工作时上级时常剥削工人。不把员工当人看这个问题。其实这个是一个复杂的问题，我们要把它简单化，有两个说法。
1首先可以向他的上级反映这种情况 ,看他的上司怎么说，如果他的上司不处理的话向公司汇报，我相信公司肯定会处理这种情况。
2再就是经过法律的途径保护自己。这个要根据自己的情况具体分析。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以我的经验.你任命吧，没有人会为你讨回公道的，大领导没有时间关注你的事.基层的势力、腐朽、糜烂、巴结领导，所以贫民百姓必须要有隐忍的品格。
回答于 2019-09-11 08:43:50
赶紧离开，人品问题是不能从根本上解决的。
离开能拿多少工资就拿多少工资，不要在乎那么一点。赶紧离开他是最最正确的做法。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这样事还是有的，打良心坏的老板有的是。定点清除，是每个人关注和反对的焦点。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种情况确实有，一般是由以下几种愿因造成的，一，和上接末理顺和宝持正常的关系，二，自身业绩不太理想，牢骚话确沒少讲，三，上接想裁员。以上见解不挣对作者。
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