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工作上级时常剥削工人，不把员工当人看该怎么办？急……求解决？

工作,工人,这个问题工作上级时常剥削工人，不把员工当人看该怎么办？急……求解决？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

提高劳动强度，延长劳动时间这是当今社会老板们也就称董事长，惯用的手段，作为底层工人，毫无其它法子，只有拼命干，只要干不死，还得往死里干，哎，谁叫咱时运不济，，命途多舛，下辈子再投胎做人的时候，生出来就是个有钱人。钱多了，天下任你游。认命吧，没有其他法子。天下衙门朝南开，有理无钱末进来。有钱任性，没钱就是孙子。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是社会大趋势，不是百性能解决，说了算的，弄不好自已头破血流，还得进去。

回答于 2019-09-11 08:43:50

工作中上级时常利用职权强迫工人加班加点，既不给加班补偿，又毫无人情冷暖的事情，在个别企业中司空见惯。我认为应该用三种办法应对。

一是摆正心态客观分析，如果是企业确实有急、难、险、重任务，需要偶尔几次加班加点，为了企业发展需要的，就不要斤斤计较，患得患失，怨天忧人，应该以主人翁姿态服从上级安排。

二是如果用工合同明确约定了工作时间、工作强度、工作内容、工作质量、工作数量等内容，而工人能够又能够在规定时间内保质保量完成的，上级还让加班，既不给予补偿，却还强迫进行的，属于违法行为。建议要收集延长用工时间证据，申请劳动仲裁或采取其他手段维权，制止这种行为。

三是企业如果有工会组织，在证据属实的情况下，可以向工会反映上级领导这种行为，通过工会组织协商解决劳资矛盾，这样的维权成本比较低，有利于缓和矛盾，避免激化矛盾，有利于企业和谐稳定发展。

上述三点建议，供您参考。




回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题的本质是管理者和被管理者之间存在的矛盾。只是不知道提问者所属单位的性质，国企还是民企，也不知你所从事的是哪个行业，所以就从同属性的解决办法回答吧。

一、这里的剥削用词不准，可以看出你带情绪的，通俗点就是扣钱。时常扣钱肯定不是好的解决管理中遇到问题的办法。说明你们单位的管理是粗放式的，而且管理者的综合素质不是很高，学历也不是很高，走向管理层的人大多是花钱或裙带关系。

二、不把员工当人看，说明管理层官僚气息很严重，而且管理体系很有层次感，每一层级很稳固，每一级对下都是俯视看的，而且不重视人才。

此两点可以看出，一是你在体制内的可能性大，而且是那种大型的垄断型的企业。二是你目前的收入还是很可观的，至少在当地算中上收入。没这两点可能你应该早就辞职走了。

好了说点实际的解决方法，这种状况很好解决，以下办法：

1、调整心态。不要一到单位就苦大仇深，你是来挣钱的，大家都在这样的环境里，都一样，理解环境和适应环境。把这些当成是一种磨练自己的场所。

2、发展自己的兴趣和其他志向。工作之余全身心投入，忘记不开心的。

3、这种环境下做到3分业务7分人事。就是把熟练的工作当做兼职，有3分精力足以，把7分精力放在管理者和周围同事的身上，学点厚黑学的东西和交际技巧，说白了就是把大家忽悠住，自己过轻松即可。

希望帮到你。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对待这样的，就必须站直了投诉他，如果没什么用，那就说明老板和他是同流合污，就连合同事一起罢工，现在是和谐社会人人平等，企业都是以人为本的，好的企业多的是，但是要做好离职的准备，

回答于 2019-09-11 08:43:50

这样的老板都是让人们一点一点的贯坏的，工人不齐心，磨洋工，发现问题都别告诉丫的，让加班2小时的活，麽5小时，拨一下动一下，或集体请假，办法多了，就怕有小人。

回答于 2019-09-11 08:43:50

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