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你对职场中开会举手表决怎么看？
领导,这是,都是你对职场中开会举手表决怎么看？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是耐斯老鱼，很高兴回答你的问题。
举手表决是一种决策工具。但我认为举手表决表面上是体现民主，但在实际应用上不是被权力或情面绑架、就是成为随波逐流的形式。
就比如这次疫情吧，我安排人力资源部向全体员工征求待岗意见。我要求人力资源部单独向每位员工单独发送倡议书，收到的回复内容有同意也有拒绝的。这样的回复我认为反映了每位员工真实的想法。
如果我不用这样的方式呢，比如说就在微信群中发布倡议书，让员工在相对公开的环境下回复意见，那会是什么样的情形呢？我想一定是先观望，等有人先站出来说同意啦，后面的人才会纷纷表示同意。那些本来不同意的员工，也会迫于压力难以表达自己真实的想法。
如果我们做不到对事不对人，举手表决就不能成为民主的手段。
我们在使用举手表决时，都会遇到什么情形呢？
有可能是这样：
员工A想：我不同意领导的这个方案，但是我要是在公开场合提出反对，领导会不会恨我？
员工B想：我得同意，领导说的都对！
领导想：你们应该不敢当面反对我吧。
又或者是这种情况：
同事A想：我跟B平时关系不错，我要是不同意他，我们朋友都没法做了！
同事B想：我跟A这么好，他不应该反对我吧？
同事C想：我先看A怎么选，他同意我就同意，我可不香的罪人。
同事D想：我去，他们都同意了，那我可不能搞特殊，我也同意吧。
以上情形相信我们都很熟悉。所以说举手表决的局限性很大。我们如果想要得到更客观的意见，建议采用网络问卷、邮件等方式进行。
举手表决的结果有意义吗
一贯以来我们习惯少数服从多数，但举手表决的结果只是管理者在决策中的一个因素而已。如果管理者迷信表决结果，无异于管理者将其最重要的管理职责－决策推给了多数人。
回答于 2019-09-11 08:43:50
集中制
回答于 2019-09-11 08:43:50
赞同您的发言！
回答于 2019-09-11 08:43:50
无论是大会，小会，它都成为了中国文化。会议的形式有多种多样，不完不了，与会人员各自怀有心思，有的听得津津乐道，有的不厌其烦，有的根本一句话都没有听进去，还有的听不听都一样。会议的决策早就安排好了，只是集中些人作作形式，基本没有什么话语权，走走过场而已。没有什么实际意义，要求举手表决，都是你看看我，我看看你，随大流。其实，人人心中都各自心怀鬼胎，他们最清楚的一句话：识时务者为俊杰。多一事，不如少一事，这就是人们处世法则。
回答于 2019-09-11 08:43:50
不可或缺的形式主义自由民主体现！会议一般都是领导提议主持召开，议题事先拟订好了，领导亲自主持，上来就已经定调，就是看看大家的态度，没有十足的把握通过，是不会开会的！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这里面学问大着呢？说是举手表决其实真正拍板的是主要负责人，这个时候就需要我们一定要有清醒的头脑，要善于揣摩领导的意图，真正理解领导的讲话用意，要紧跟领导的步伐，切莫自作主张，站到了领导的对立面，这是职场大忌。
回答于 2019-09-11 08:43:50
举手表决这是意见，最终拍板不取决于你的举手，
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