您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

疫情期间离职有补偿吗？有何依据？

疫情,员工,用人单位疫情期间离职有补偿吗？有何依据？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

2、社会保障失业保险

关于失业金的申请和领取，这3个条件缺一不可。

员工失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。

非因本人的个人意愿中断就业。

办理了失业登记，并且有相应的求职要求。

这里面有两个非常重要的条件是能否办理失业保险金的关键，第一要缴费一年，第二被动离职，所以一切主动离职的情况都会被排斥在领取失业保险金的范围之外。

3、意外惊喜

一些公司在给一些老员工或者优秀员工高管，在离职后会额外补偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算。同时，人社部办公厅印发《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

因为疫情影响，企业可能会面临一些困境，向员工说明情况，员工自愿协商一致降薪，法律层面是允许的。但这种协商需员工签字确认，强制通知决定员工集体降薪，不合法。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

为做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作，妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题，维护职工合法权益，保障企业正常生产经营秩序，促进劳动关系和谐稳定，现就有关问题通知如下：

(一)对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

(二)企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

(三)因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

(四)各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。





回答于 2019-09-11 08:43:50

没有

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果公司都已经坚持不下去了，可能就算想给补偿，也有心无力了。

依据只能参考正常劳动法，合法合理要求了

回答于 2019-09-11 08:43:50

应该没有，离职你的提前打报告

回答于 2019-09-11 08:43:50

我们公司没有补偿

回答于 2019-09-11 08:43:50

唉 不知道怎么说 疫情期间太多人都因为钱的事情发愁 与其思前想后都是离职补偿 不如像我一样实际行动玩玩手机等支付宝的到账通知 日入几百甚至上千 他不香吗 就怕所有人的不相信

 2/2   首页 上一页 1 2