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疫情期间离职有补偿吗？有何依据？

疫情,员工,用人单位疫情期间离职有补偿吗？有何依据？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

疫情期间离职有补偿吗？有何依据？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

此次疫情，各行各业都受到了不同程度的冲击，也有部分人员被裁员。在这样的不抗力下，公司要辞退员工也是需要做到以下几点的：




一、提前通知

公司在裁员之前应该提前通知，尤其是在疫情期间，面对着不可抗力。除非公司已经无法经营要宣告破产，否则应该提前告知员工，让员工做好准备。这也昭示着公司的格局。

二、按合同规定和劳动法规定给予被裁员工补偿

按照劳动法规定，公司主动裁减员工，是需要支付员工经济补偿的。看题主发的说明， 公司应该是做好了付出经济赔偿的准备。如果没有给予一定程度的补偿，那被裁的员工是可以申请劳动仲裁的。

三、给予困难员工、被隔离的员工一定程度的补偿

在疫情期间，如果被裁员工有困难，或者有被隔离的员工，那公司可以给予一定程度的人道主义补偿，这也能让员工更有凝聚力。当然，对于大多数企业来说，做到一和二可以，做到三比较难。不过但凡能做到三的企业，基本都能得到员工的忠诚，员工也愿意去这也的公司。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条通过上面所有政策文件及解读政策分析来看，不得解除劳动合同的情形就是职工被确诊为新冠病毒患者，疑似病人，密切接触者再去隔离治疗期间或医学观察期期间，劳动合同到期的分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。同时指出鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法，对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员方案，依法履行相关程序，妥善处理劳动关系，维护企业正常生产经营秩序。

没有绝对的规定正常劳动的职工不可以采用裁员的方式，只是需要报备且依法履行相关程序。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴回答您的问题

疫情期间离职，有没有补偿要分情况

无补偿：

1）自己申请离职，属于求职者提出解除劳动合同，劳动法规定正式员工提前一个月向公司提出离职；

2）依据劳动法39条，试用期被证明不符合录用条件；由于严重违反公司纪律；严重失职，给公司造成重大损失；出现了违法行为，公司可以与员工解除劳动合同且无补偿

有补偿




除了上面两条以外都是有补偿或赔偿的。这里面又分两种情况。

1) 协商解除劳动合同

1、试用期解除：试用期单位认为你不符合录用条件，但是又没有有力的证明，可以和员工协商解决，补偿标准为半个月的工资。

2、裁员：补偿标准为N+1,N为每满一年一个月工资的标准，+1指的是一个月代通知金。

2）违法解除：如果公司没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。我看你不爽，就是要你走，员工说那也行，钱给够就可以。疫情期间，如果公司针对政府采取强制措施导致不能上班的员工进行辞退，就属于违法解除。

现实中，协商补偿的比较多，好聚好散嘛，谁都不想闹得那么僵。

希望我的答案对您有帮助，如果认可，请帮忙点个赞。加油

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果合同合理到期或者预告解除，均可以申请仲裁主张经济补偿，但是自行离职是没有经济补偿金的

回答于 2019-09-11 08:43:50

有，但要确认是个人行为自行离职，还是公司行为导致的离职，依据如下。

1、劳动法依据，如果是公司主观辞退导致离职。

经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

经济补偿金分段计算：在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自2008年1月1日起计算，劳动合同法施行前按照当时有关规定执行。

经济补偿金计算年限：对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

经济补偿金计算基数：经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行　<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

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