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怎样和单位上的同事和睦相处？
同事,你的,的人怎样和单位上的同事和睦相处？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
7.清狂高傲型
对清狂高傲的同事，你根本用不着与之计较，他喜欢吹嘘自己，那就由他去吧。即使他贬低了你，你也不要去与他们较量，更不要低三下四，你只需长话短说，把需
要交代的事情简明交代完即可。
在公司里，面对不同类型的同事，要把握他们各自的性格特点，积极调动，营造一个和谐融洽的工作氛围。
七、坚守和谐共处四项原则
与同事相处，“和谐”二字非常重要。不过，这两个字说起来容易，但做起来并不是那么简单。当同事在工作上有困难时，我们应该尽心尽力予以帮助，而不是冷眼旁观，甚至落井下石；当同事征求我们的意见时，不要向他发出毫无意义的称赞：当同事在无意中冒犯了我们，又没有跟我们道歉时，要以无所谓的心态真诚地原谅他，如果今后他还有求于你，你依然要毫不犹豫地帮助他…
具体情况可能很多很多，但总结起来，想与同事和谐相处，一定要遵循四项基本原则：
1.友好为前提。不要有亲疏远近
同一个部门的同事，与脾气相投的A每天都高兴地寒暄，中午约在一起吃午饭；相反，对不易结交的B就不大爱打招呼。由于亲善与疏远而改变了与对方的交往方式，尽管这是个人之间的小事，但同在一个办公室，这样做并不好。
2.不要随便插手同事的工作
无论多么要好的同事，背着上级互相分担或帮助别人工作都是不允许的。公司有各种各样的职务分工，它是一种有序的制度，无视这一点，会使某一方面的工作受到损失。互相帮助、鼓励是件好事，但应当禁止多余的帮助与随意的插手。
3.与同事交谈时不要涉及他人隐私
“交给了老婆多少奖金?”“是不是被女朋友给甩了?”说话时涉及这类内容，即便单位里只有一人在场，也是冒犯了他人的隐私。的确，两个人谈一谈个人生活方面的心里话，会增加双方的亲密感，并且也并非“谁都不愿说”这种秘密，但是在公司里说出来，就很容易形成谣传。因此，要想保持同事间的良好关系，就不要随便涉及他人的隐私。无话不说的“知心朋友”保留一两个人就可以了。
4.对新同事既要指导，又要给予自主权
对于新同事，在他们熟悉工作之前，要耐心指导他们，这样才能显示出你的胸襟宽广。但是，也要给他们一定的自主权，不要因为他们是新同事而事事代劳。此外，不要没头没脑地批评。培养新参加工作的同事，最重要的是深加强表扬”。当然，每个人无论做什么事都可能会失败，但如果在此时不分青红皂白地训斥，则会产生不利影响。要么使没有做好工作的人更加畏缩不前，要么会造成对方的反抗行为。如果说
“我也经历过同样的失败”“如果改为这样做，就会更好了”，对方就会认为你能够理解他，会深受鼓舞。这样做效果很好，有益于今后的工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
1真诚面对和坦然 2 语气和善和自然 3 互谅互助 4 增进友谊,长久 5 尊敬,包容,用心等等
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎样同公司同事和睦相处，先要了解那些事情和行为是大家比较讨厌：
1、 八卦；
2、 装和作；
3、 斤斤计较、爱占小便宜；
4、 势利；
5、 用到你亲，用不到疏；
6、 打小报告或搬弄是非；
7、 拉帮派的；
8、 出风头、事事争先；
等等，等等
同事之间相处以自然、舒服为尺度，切忌刻意拉近相处关系，尽量避免上述同事之间讨厌的行为。发起AA制聚餐、唱K等集体活动，都是增加相互了解，增进感情的方式。公司每位同事都会有三五关係稍稍密切的同事，这是很正常的事。
回答于 2019-09-11 08:43:50
HI，你好，我是职等你来
怎样和单位上的同事和睦相处？这是个职场生活中的大问题，不可不重视，下面就根据我自身的情况，简要的谈下自己的理解：
首先，不要小聪明要真诚！
为什么说真诚，在职场打拼过的人，都是人精，孰好孰坏，一眼便知，俗话说得好：都是千年的妖精，你跟我说什么聊斋啊！
同事之间的相互评价，极为重要！切不可耍一时的小聪明，把所有人当做傻子，如果你把别人当傻子，那你就是一个大傻子。
其次，不占小便宜！
不占便宜，会给人以大气的印象。大气是一个人的气质或气度，是一个人内心世界的一种外观表现，是一个人综合素质对外散发的一种无形的力量。孟尝君就是这样，钞票撒的开，解决了别人的困难，自己的钱当然没有了，但是朋友多，人际关系好，有了苦难，则有朋友帮忙。所以，南怀瑾说：如果要想做一番事业，应该知道“财聚人散”的道理。职场上，如果做到不占便宜，大家就会信服你，崇拜你，比你所占的“便宜”要多得多。而且，还不会让同事提防你！
再者，不要背后嚼人舌根！
千万千万，不要人后说是非，来说是非者,必是是非人。无论同事之间多么亲密，话一说出去，就不是你的了，谁也不知道回传到谁的耳朵里，谁也不知道会传成什么样子，彻底的杜绝这类情况，唯有一点：不让它从你嘴里说出来！
以上，便是我的理解，如果你觉得有用，烦请点赞加关注哦！
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