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怎样和单位上的同事和睦相处？

同事,你的,的人怎样和单位上的同事和睦相处？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

“早上好!”不仅仅是一句问候语，更是亲善感、友好感的表示，更是一种信任和尊重。“早上好”一旦说出了口，双方都有了亲切、友好的愿望，彼此间的距离缩短了，不仅增进了信任，还沟通了关系。

如果有一天，一位泛泛之交的同事点头向你说了上面的问候语，你一定会先感到惊讶，然后喜形于色吧。说不定这一问候语就是你俩友谊的开端，让你们成为无话不谈的好朋友呢。如果你特意赞美了别人，那就更加锦上添花了。比如：“今天的领带真漂亮!是你太太专门为你挑选的吧?”“最近你好像干劲十足!好好加油吧!”像这样的话题，自然轻松，平易近人，足以让对方听后心里喜滋滋的。

工作一天的开始，同事之间刚见面的第一句话，几乎百分之百是常用的礼节性问候语，真挚亲切的问候，对于加深同事间的感情具有至关重要的作用。聪明的你不要忘了，在踏进办公室的同时，带着8颗牙齿的微笑，像周围的人问声好。

关键时刻帮同事一把，更易赢得人心。每个人在工作中肯定都会遇到一些困难，在同事遇到困难时帮他一把，不仅播下人情，得到同事的感激，还为彼此的关系抹上甜甜的蜜，融洽而甜美。况且，帮助别人搬开脚下的绊脚石，有时恰恰也是为自己铺路——帮助同事即是帮助自己。在帮助别人时，任何一种努力都不会白费。帮助同事，既赢得了同事的尊重，更容易得到老板的器重，因为你在帮助同事的同时也向老板展示了自己的能力。

帮助有困难的同事，是我们分内的事情，切不可以此作为人情记在心头，不要沾沾自喜，自鸣得意，时常将对别人的帮助挂在嘴边，这样的人，人们也不愿意接受他的帮助。也不要望对方给你的回报，否则不但加深不了感情，反而落得个“势利”的帽子。

四、尊重职场中的老前辈

职场中的“老前辈”对打通职场人际关系至关重要。他们通常有较强的自尊心，渴望获得别人尊敬，了解他们的这种心理十分重要。所以，我们必须遵循一条准则，尊重老前辈的优点，承认他们的优势，慢慢解开他们心里的疙瘩。

五、与同事相处，不能乱发脾气

处于情绪低潮当中的人们，容易迁怒于周围的人，这是自然的，但是办公室是有规则的，为了展示真正的职业风范，更好地在职场中生存，则必须根除自己的陋习、不在同事面前发脾气。事实上，人们往往喜欢受到表扬，没有人愿意受气。在职场中，更应该洞悉人的这种心理。

愤怒常常使人失去理智，在愤怒的情况下做出的举动和判断往往是错误的。身在职场，懂得尊重上司，控制自己，才能更利于发展。

大凡身心健康者，每个人都有喜、有怨、有悲，也有愤怒心理情绪的存在或表现。生活是多变的，在多变的生活中每个人都会面临挫折、失望、沮丧、失败。在正常情况下，人会在遇到高兴事时，眉飞色舞；遇到伤心事时，愁眉苦脸。但是在办公室里，极的情绪来适应，这就是情绪控制。

很多人经常把工作以外的怒气和不满带到工作中来，同事觉得你像随时都可能爆炸的炸弹、尽量绕开你的办公桌。客户打电话给你，你莫名地冲着他吼叫，然后不等方说完就把电话挂掉。一整天、你总是用双手抱着头，一声不响地坐在那里，工作懒得做、话也懒得说、办公室的气氛因为你而变得死气沉沉。殊不知，你这种不够成熟的表现影响了你的工作，而且这样做也并不能使你解脱，你让你的同事们也感到不快、他们不喜欢这样、最重要的是、你的客户永远不会再与你联系。

办公室是一个集体场合、不同于你自己的家-―即使在家里也要考虑家人的情绪，而同事是与你共同做事的人、不是来看你脸色、受你脾气的。正所谓“一人向隅，举座不欢”、即使你有一千个理由，也不应该把坏情绪带到办公室里来。

六、读懂不同类型的同事，才能制造融洽的氛围

一个公司就是一个社会的缩影，各种性格的人在一个公司里都有可能遇上，有些还是工作当中无可避免地麻烦人物。面对不同性格类型的人，如何调动他们，以使大家相处融洽、促进工作顺利进展呢?

1、推卸责任的人

对那些习惯推卸工作职责的同事、在请他们协助工作时，目标必须明确，时间、内容等要求要讲清楚、甚至白纸黑字写下来，以此为证据。不为他们所提出的借口而动、请温和地坚持原来的决议，表达你知道工作有困难性，但还是需要在一定范围内完成的期望。

如果他们试图把过错推给别人，不要被他们搪塞过去，你只需坚定说明那是另一事、现在要解决的是如何达成原定的目标。如果他们真的遇到问题，除非真有必要，你不用主动帮他们解决、防止养成他们继续对你使用这招以摆脱工作的习惯。

2、过于敏感的人

―些同事生性敏感、应尽量避免在其他人面前对他们做出可能冒犯的评语，要批评请私底下讲。即使像“有点”“可能”“不太”这类有所保留的语气，都会让他们心乱如麻、因此在批评时尽量客观公正，慎重选择你的用词，指出事实就好。尤其要让他们了解你只是针对事情本身提出意见，而不是在对他们做人身攻击。针对他们过度的反应，你不要跟着乱了手脚急于辩解，那可能会越描越黑，只要重申事情本身就好。提出意见时也同时指出他们的优点以及表现出色的地方，以建立他们的自信心。

3.喜欢抱怨的人

他们之所以抱怨，是因为他们在意事情的发展。如果抱怨的内容跟你负责的业务有关，最好能有立即响应或改善；如果他们抱怨的是无关紧要的琐事，听听就算了，也不需要动气反驳。遇到问题时，问问他们觉得最好的解决方法是什么，怎么样才能避免问题再度发生，将他们的力气引导到解决问题上。

4.悲观的人的

脸上总带有悲观情绪的同事害怕失败，不愿意冒险，所以会以负面的意见阻止工作、环境上的改变。你不妨问问他们认为改变后最坏的结果是什么，事先准备好应对的方法。人

与悲观的同事合作时，告诉他们如果失败的话是整个团队的责任，而不会只责怪他们，解除他们的心理压力，他们就不会在一旁唠叨。

5.喜怒无常的人

有些同事属于黏质型，会喜怒无常。当他们表现出喜怒无常的行为时，不要回应他们无理的行为，找个借口离开现场，等他们冷静一点再回来。面对他们的情绪失控，不要被情绪影响，应以冷静、客观的态度响应，陈述事实即可，不需辩解。一旦他们恢复理智，要乐于倾听他们的谈话。万一他们中途又开始“抓狂”，就立即停止对话。

6.沉默的人

面口办公室里总有一些不善说话、只在默默工作的同事，在与他们说话时不能语带威胁，要不带情绪并放低姿态。

花时间与他们一起将每个工作步骤写成白纸黑字，了解彼此对工作的认知，尽量让他们做自己分内的工作就好。

尽量多问一些开放性的问题，鼓励他们说话，如果他们一时无话可说就耐心等待，给他们时间思考，不用对彼此之间的沉默觉得不自在。称赞他们的成就，以符合他们需求的方式鼓励他们。

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