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在世界500强的公司里离职时应不应该在离职原因上写大实话？
公司,你的,实话在世界500强的公司里离职时应不应该在离职原因上写大实话？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我试着回答你这个问题。
先说结论，都当到经理级别了，还这么幼稚，都要离职了，还这么单纯。千不该万不该，说了大实话。
为什么这么说呢？
第一，没有完美无缺的公司。
俗话说，人无完人。公司也一样，没有完美的公司，也没有完全符合你心意的公司。任何公司，在任意时间，都有问题，都有瑕疵。别说世界500强，就是宇宙500强，也一样。
举两个例子。
本人就职于某500强，你知道，公司做大以后，流程也会变得复杂起来。一件200元价格的零件，如果要免费赔偿用户，需要三级审批，最终中国区副总审批后，才放行。不可思议吧？
但是，你反过来想，没有流程制度的约束，每个人随意发挥，那它根本就到不了500强啊。
还有，欧美企业对腐败零容忍。你送客户超过50元的礼物，就算行贿了，兄逮。。。
第二 ，这个经理太不职业化了。
什么意思？
职业化就是见人说人话，见鬼说鬼话啊。
我这句话是中性，没有褒义也没有贬义。
人要在职场混，就得职业化，和生活要区别开来，你的喜怒哀乐都要和你的职业同步，协调。
这不是见风使舵，也不是墙头草或者什么道德瑕疵。这就是正常的职场行为。
比如说，空姐对你微笑，对你态度诚恳，弯腰下蹲替你服务，是因为他喜欢你吗？
当然不是，是她的职业使然。
这个道理很简单吧？
但是，这位都当到经理级别的人，对以上两点视而不见，说一些不该说的话，太不职业了。
最终，说轻一点，影响的是自己的名誉，严重一点，可能会影响他的职业前程。
以上。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
想写就写吧
鼓励你的老板和上级还有平级，让他们有则改之，无则加勉，因为他们都看不到，你能
鼓励你的下属，让他们看到你的至高境界吧，因为他们和你观点一样，都看透一切了
而且，你们自己操盘，都能做的更好，一点儿问题没有
[大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑][大笑]
用你的真心去换企业的情深
可以的
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