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在世界500强的公司里离职时应不应该在离职原因上写大实话？

公司,你的,实话在世界500强的公司里离职时应不应该在离职原因上写大实话？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 朋友公司里一个经理辞职了，那个经理在离职原因上写了大实话，说出了公司现状，旁人都觉得那些大实话没一句错的，具体内容不方便详细说，朋友作为HR看了一下感觉没毛病，因为这些确实是存在的问题，就把那个经理的离职材料递交了。可是麻烦来了，领导和同事都来找我朋友，意思是这种大实话你怎么能让他写上。我在想这些还在公司工作的人不应该是想着如何让公司变得更好吗？既然让人写了，就虚心听实话不行吗？不想听还整那形式干嘛？纠结他怎么能这么写重要吗？解决公司现在的麻烦不是首要的吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好，我是深圳九妹，对于在世界500强的公司辞职时应不应该在辞职原因上写上大实话，多公司有利的可以说大实话，如果对公司不利の大实话，就不要说的，之前我有你个同事辞职时说了一些公司不利得大实话，就把她拉入黑名单了，永不录用，就是你以后在想进这个公司再也进不来了，还有就是同事之前的大实话就更不必说了，对谁都不好，能聚在一起就是一种缘分，有可能一别用不相见，也有可能在大街上随时都可以碰面，那样多尴尬啊，好了，以上是我的回答，希望对你有所帮助，拜拜！

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好！我是巴哥，很高兴回答你的问题。在世界500强公司离职应不应该在离职信里写大实话？巴哥认为是应该的。做人应该要坦坦荡荡，只要不是我们的错，我们就要指出来，当然如果是我们自己的错，就算我们离职了都还是要认识到错误的，知错、认错、改错。公司也一样的，我记得有很多公司不是在离职信上都有一栏“请你对公司提出你宝贵的意见或建议”，这个肯定公司不是弄起好耍的，更不是需要你在这一栏里为它歌功颂德，你都晚离开的人了，你对它的建议应该是发自肺腑的。不用怕以后在这个行业中别的公司对你的看法。试问一下，有那个公司不希望有说真话的员工，更何况还是书面的形式，又不伤公司的大雅。当然你也许会遇到一些心术不正的领导，会在背后指指点点议论一番，但是对于这种坏人我们怎么能够让他的错误来惩罚我们自己，而改变我们这一颗善良而真诚的心呢！

回答于 2019-09-11 08:43:50

俗话说做人留一线日后好相见。离职原因很多。何必要诋毁一个公司。

回答于 2019-09-11 08:43:50

您好！
很高兴参与您的问题，职场不能太天真，我是这么认为的，在一个新的公司应聘填离职原因时：
1，不能把原公司写的一无是处。因为用人单位会认为我们公司也有问题，你来了我们公司是不是也会频繁离职；
2，也不能把原公司写的很好。因为用人单位会认为，你原来的公司那么好，你还离职？
3，尽量写一些模棱两可的原因，规避用人单位尖锐的提问。比如：处理家事，陪护小孩，职业规划等等。
希望我的回复能帮助到你！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，你要明白，在世界500强公司里离职之后，很有可能在你应聘下一份工作的时候，会存有背景调查一事，也就是说，这个离职，你仍然要保持绅士风度，而不是一拍两散，抱有孤独走天涯的决绝。否则，你有可能在背景调查一事上，“死”的很难看。

很多时候，实话不是对与错之间的选择问题，而是你与他的视角不同产生的差异，所以尽其所能，把事情说的委婉，或，站在更高的角度，含蓄表达，与人与己留有一席方便，才是做人做事的根本。

回答于 2019-09-11 08:43:50

在任何一家公司都不能写大实话，因为后期你不知道你的潜力有多，会进入什么样的公司，好的公司会背调，如果因为背调，原单位故意给你穿小鞋，就得不偿失了。一时爽，并不能解决任何问题。能忍方能成大事

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