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为什么有编制的医护工作者与无编制的工资收入这么大？
医院,人员,医护人员为什么有编制的医护工作者与无编制的工资收入这么大？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
公立医院有编制医护人员与无编制医护人员收入相差较大既是客观事实，也是亟待解决的突出问题，同岗同工却不同酬，早已饱受诟病，也成了影响未入编医护人员工作积极性的症结所在。
造成这个问题的根源，就在于公立医院作为事业单位使用事业编制，有限的事业编制便成了紧俏资源，既造成严重不公，也易滋生腐败，确实到了不改不行的地步。
因为政府财政是按核定公立医院的编制总额进行拨款，有编制的医护人员既可享受政府财政保障的基本工资，还能照拿医院根据效益发放的绩效等工资，比没有政府财政保障的无编医护人员收入更高是不言而喻的事，医院事业编制的吃香之处也主要体现在这里。
所幸这一切都有望在今年底前得到有效解决。按照中央规定的事业单位改革时间表，2020年底前所有事业基本上都要改革到位，而公立医院的改革既备受关注，又属于重点推进的改革事项。
从广东等地前期开展的公立医院改革试点来看，公立医院综合改革已全面铺开，有望在今年内如期完成，医护人员收入分配不均问题将成为历史。
一是创新编制管理方式，通过合理确定公立医院的编制总量或人员总额，对医护人员实行全员聘用，全面推行编制备案制、员额制管理。编制备案制和员额制管理人员均属于事业单位工作人员，执行一体化事业单位人事管理政策，缴纳事业单位养老保险，实现同岗同酬同待遇。
二是逐步取消公立医院行政级别。落实公立医院经营管理自主权，公立医院按规定自主行使人员管理、内设机构设置、中层管理人员聘任、内部绩效考核与分配、年度预算执行等经营管理权限。推行公立医院自主开展卫生系列高级职称评审工作，创新评价机制，分层分类科学制定评审标准，突出职业素养、临床能力和业绩等。这也意味着医护人员的职称评聘将由公立医院自主决定，医护人员的收入待遇与此挂钩。
这个改革对于此前未入编的医护人员来说无疑是重大喜讯和利好，在实行编制备案制、员额制管理后，其工资收入不再受编制的影响，而是与医院评聘的职称相关，收入待遇有望得到大幅度提升。
（图片来源网络）
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回答于 2019-09-11 08:43:50
正常情况下，有编制的要比没有编制的工资高一些，但没大家想象的那么高。差别不是很大，主要是各项保障要好一些。对于那些能力比较强的人来说则不一定，现在无论是医院，还是事业单位，都在努力改革。
自身能力过硬的人，在没有编制的情况下反而更能够获得高收入，一方面可以兼职做盈利性的事情，另一方面可以去更大更好的医院，如果有编制的话，会受到很多限制，反而不一定有利于自身的发展。
尤其是一些小型医院，人流量本身就不大，医护人员的积极性不是那么强烈，医院政策上面，对于有编制和没有编制的，收入上基本上没有差别，因为本身医院的创收能力也不强。
所以，不同医院的情况不一样，收入差距也不一样，有的要小一些，有点要大一些。总体来说，无编制的合同工和编制人员，收入上没有大家想象的那么大，大部分医院是能够做到同工同酬的，主要还是看你的个人能力，看你的岗位职能。
至于题主提到的，让全国所有无编制的医护工作者转为正式编，这是不太可能的事情。因为国家的目标是在2020年基本完成事业单位改革，这其中就包括公立医院岗，要将所有的事业编制转为合同工，当编制不存在的时候，大家就都是合同工了，自然也就是同工同酬了。
事业单位的改革对于那些有能力的人来说其实是好事，对于那些好吃懒做，在医院里边不认真工作，不努力上进研究的人来说，可能就是件坏事了。每个人的工资收入都将和社会接轨，最典型的私立医院，谁的服务好，谁的生意就好，谁赚的就多。
回答于 2019-09-11 08:43:50
取消编制有利于国家资源分配，社会成员心理公平，有利于良好经济秩序的建立
回答于 2019-09-11 08:43:50
何止医院啊！所有的编制外临时工都是如此啦！
在一定意义上来讲，临时工，都是雷锋。在精神境界上来讲，雷锋是心甘情愿的毫不利己专门利人，而临时工是心不甘情不愿却又不得不把雷锋要做的事情做下去！
回答于 2019-09-11 08:43:50
把所有的人都弄成有编制？你知道这需要多大的成本代价，现在国家都在精简机构，不断优化减少编制，学校医院都有可能取消编制改为公益。其实提高医护人员待遇，可以通过很多手段来实现，提高绩效工资，提高加班工资，设立专项奖金，收入分配倾向于一线工作者倾向于危险重难岗位。
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