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为什么有编制的医护工作者与无编制的工资收入这么大？
医院,人员,医护人员为什么有编制的医护工作者与无编制的工资收入这么大？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
建议这次参加抗击冠状病毒疫情的一线无编制的医护人员都给予正规编制。
回答于 2019-09-11 08:43:50
嗯
同工同酬，只打雷不下雨，现在雷都不打了。
要不同工酬，要不取消编制，或者全部进编制
解决点问题，这么难吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
因为体制问题，这种现象其实很搞笑，天天喊着医院要取消事业编制，新进人员全部合同制，可是每年都还要招一批事业编制的医护人员，导致同一年进医院的有的是事业编,有的是合同工，即使在一个科室，干一样的活，工资收入也不一样。
一、医护人员的工资收入
医院里的工作人员主要分为三大类：医生、护士和行政管理人员。
行政管理人员的工资水平基本是看单位的综合效益，基本工资级别相同基本都一样，奖金的话说白了就是吃的平均奖。当然，级别不同拿到的奖金系数是大不相同的，这里我们不再多说。
我们重点说一下科室的医护人员，他们的工资组成主要包括3部分：基本工资、月底奖金和节假日福利待遇。有编制的和没有编制的最大区别在于基本工资和平时的福利待遇不同，但月底奖金是根据劳动量来核定的，比如大夫接诊了多少病人，做了多少手术；护士主管多少病人，值了多少夜班等，奖金这块还算是比较公平的。
问题就出在基本工资和平时的福利待遇上，比如同等学历的人员，有的医院在编的能比不在编的多几百，我了解的一家医院，在编的本科生比不在编的本科生工资高了800,；福利待遇方面，在编的取暖费能发到3000元，不在编的才1000；还有就是文明单位奖励，有的医院在编的发10000，合同工只发3000。在医院的职位晋升上，毋庸置疑是在编的优先。
二、这种同工不同酬的现象早已饱受诟病
因为身份不同造成的这种不公平现象已经造成了很多不良影响，很多合同工因为这种不公平待遇而劳怨满腹，直接影响自己的工作效率，也不能激起大家奋斗的激情，因为很多人明白，即使自己再努力可能因为编制问题也不会得到提拔，形成了很不好的工作环境和氛围。
不患寡而患不均是很多单位存在的现象，不只是医院，其实这是体制和制度发展滞后的一大表现；建议尽快取消这种不公平的竞争体制，让合同工也能感受到医疗卫生事业发展带来的切身红利和职业尊严的认可。
这次疫情，我们也看到了不管是有编制还是没有编制的医护工作者都是舍小家顾大家，奋战在一线，确实辛苦，本就不应该区别对待，身份差别导致的不公平待遇这种现象应早日破除，希望在倡导去编制化的同时更能落到实地，让所有合同工都看到同工同酬、按劳分配的希望。
我是@智说职场，专注于职场自我提升，擅于职场问题解析，欢迎关注、点赞、评论、转发。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我曾经在某特殊单位的医院（公务员制）工作过一段时间，孩子现在也在医院当医生。过去不管是事业单位还是参照公务员管理的单位（医院、学校、机关工勤人员等），都比较看重编制，在机关和学校有编制和没有编制，不管是工资待遇还是政治待遇，还是有不小的差距，这里就不再细说了！
至于医院的医护人员，可以说是国家在之前对于公务员和参照公务员管理的单位，进行人事制度改革比较好的系统。比如公务员由终身制改为聘任制（合同制），基本是不了了之了！网上也炒了很长时间，主要是针对医院、学校的人事制度改革。
医院现行的人事制度就是有编制的一类，有调出、退休、死亡的，空出编制名额，然后经过考试、面试、卫生部门、市县编委同意后，进入医院工作的人员。过去的老人是延续编制的。而现在根据医院的实际工作需求，需要大量医护人员，只能采取聘任制（合同制）这种无编制的办法，来解决人员短缺问题。但是他们是绝对的同工同酬的！而且现在不少的年轻人非常喜欢合同制，这样无拘无束、来去自由。一般大学生新进一个医院要签五年的合同，五年后双向选择去留，有的医院要续签合同可能是五年至八年，有的医院是一年一签。但是，如果要是需要进修、带薪考研，必须签五年以上的合同，单方离职需要赔偿医院费用！
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