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疫情期间公司劝退员工合法吗？
用人单位,劳动者,疫情疫情期间公司劝退员工合法吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个分两方面考虑：
第一方面：如果签订劳动合同，无缘无故劝退员工有违劳动法。可以和公司协商。
第二方面：疫情期间，各公司都受到不同情况的影响，有的公司破产或到了破产边缘，劝退员工也是不得已而为之。
换个角度，就算没有疫情，正常运营的公司也会有劝退员工的情况。
与其纠结被公司劝退，倒不如考虑提升自己，寻找更好的发展前景。
回答于 2019-09-11 08:43:50
理论上是不可以的，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
二、辞退补偿标准怎么计算?
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当然了，如果公司有正当的辞退员工的原因，那也不能因为现在处于疫情阶段，员工就可以肆无忌惮的不遵守公司的任何规定了。比如公司内部自行规定的一些防止疫情散播的措施，员工本人坚决不执行的，公司也能辞退
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得不合适！疫情影响大家都是一样的，但是我们要相信春暖花开一样会到来！
回答于 2019-09-11 08:43:50
合法
回答于 2019-09-11 08:43:50
不应该，但也不违法。毕竟是劝退！没有强制辞退！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、只要给补偿就合法
以劝退、优化、组织架构变更等为由进行裁员的话，都应当给予员工最低N+1最高2N的补偿金，N为司龄，以年为单位，最小为0.5年，即使是试用期内裁员也应当给予补偿。
2、有种情况时，如果在疫情期间，员工消极怠工被抓到，公司以此为由裁员的话，合情但不合法。
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