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因疫情影响产假休完后公司要求停薪留职,怎么办?
疫情,公司,停薪留职因疫情影响产假休完后公司要求停薪留职,怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
唯有再找一份工作了,说不定比原来那份要好!
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个突如其来的疫情确实影响了方方面面,很多公司都熬不过来,适时的清减员工让公司能继续运营是最好的办法,有时不是不近人情,而是大局当前,首先是要保住公司,以后才有机会工作,至于被停薪留职的员工也应该体谅一下公司的决定,自己可以去其他公司应聘,如果有合适也可以跳槽,反正特别情况要特别处理啊,希望疫情过后,春暖花开,各行名业蓬勃发展!
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法,因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
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