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因疫情影响产假休完后公司要求停薪留职,怎么办?
疫情,公司,停薪留职因疫情影响产假休完后公司要求停薪留职,怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
人是活的,人不会被尿憋死。当您被尿憋的不行时,您会把它释放掉。当一个工作,让您纠结的不行时,您会不会释放掉呢?您通过法律手段要求上班,就是让您强留在这个工作岗位,老板内心也不舒服,处处刁难您,您能好过么?强扭的瓜不甜,该放下就放下。这时候执著,反而会痛苦,不是您痛苦,就是老板痛苦,要么双方都痛苦。不如放下,双方都解脱。您就把老板当泡尿,尿掉算了。如果您实在放不下,最好等待一段时间,看看情况再说。如果您想留下来,现在不要出头,更不可强迫,静观其变最好,给双方留余地,就是给自己留余地。
无论做任何工作,都要把握一个主旨,工作是让自己快乐的,不是让自己痛苦的。要知道,自己退一步,让别人痛快,自己何尝不是解脱呢,这是随喜。做人洒脱一点,痛苦就少一点,快乐就多一点。生活中,让人纠结的太多了。生活不纠结,就要学会绕过去。绕过去,通过饶恕对方,才过去的。饶恕对方,就是饶恕自己,过去的就过去了,不妨以不了了之。
回答于 2019-09-11 08:43:50
特殊时期应该特殊对待,人都是有感情的,现在的老板也是因人而异。你真是个"人才"他不会难为你的,现在招聘真正有能力的人也不好招聘。你要是一般技工人员出现这样问题,也可按照劳动法规定要求进行申诉。你要是不想在这干了直接走人。!只做参考纯是我个人观点?
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先,查阅法律资料,或者咨询律师,公司是否有权力这样做?是否合法?在疫情下国家出台了一系列对普通员工的保障性法规,如果公司做法违反此类法规,可以咨询律师解决。
其次,是否应该停薪?还是说需要发一定的生活资金,毕竟这个情况特殊,公司在这个时期也是很难,可以尝试通过一定的途径,争取一部分基本生活资金,当然这个诉求需要符合法律法规。
所以这个问题最好是咨询律师,根据实际情况而定,按照国家疫情期间发布的法规,企业应该提供一些基本生活保障。
回答于 2019-09-11 08:43:50
小编,你没必要过于担心,一般公司不敢这么干,因为国家强调做好职工的生活须求!他这样做,等于往枪口上撞!除非他不想干了!如果真干了,你就去劳动仲裁去告他!一定会给你一个圆满的结果!
回答于 2019-09-11 08:43:50
公司这样安排有公司的想法和道理,停薪留职也许是好事,西方不亮东方亮,只要人能干,有拼搏精神,走那都会有人要,即使公司这样决定,就是在那干也不安心,不如逞此离开令找出路,这才是上策
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据单位情况,疫情当中单位是否有上班的工作人员?假期过后你是如何跟单位怎样打招呼的?根据你这种情况,法律上是否能保护于你?
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间,谁都不易,相互体谅,私营企业一大部分老板也很艰难,停薪留职也可以体谅,在这期间可以更好的照顾宝宝,可以学习充电,等待事件过后再好好工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我觉得这个特殊的时期里,这个事情容易被理解,毕竟人人都呆在家里,老板还要付房租,其他的费用,所以给停职留薪已经做的是很可以了。
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