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合同制老师和编制的具体区别是什么?
合同制,教师,老师合同制老师和编制的具体区别是什么?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
合同制老师与事业编制的老师有以下区别:
一、合同制老师与学校签订的是劳动合同,受《劳动合同法》调整;事业编老师与学校签订的是聘用合同,受国务院《事业单位人事管理条例》调整。
二、待遇不同,合同制老师除缴纳社会保险外,一般不缴纳住房公积金、职业年金;事业编老师按事业编教师设岗定级,一般本科12级,同时还缴纳社会保险、住房公积金、职业年金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
就我了解而言,最主要的还是待遇问题吧。
我们县城合同制老师工资待遇只有五险,没有公积金。没有政府目标考核。并且平时月工资较有编制的少将近1000来块吧!尽在就是通常合同制老师在合同到期之后,如果你和领导关系不好,或者不受学校老师待见的话,学校可以不再聘用。反之正式编制的老师就不会有这些问题。
回答于 2019-09-11 08:43:50
以浙江省为例,我们从两方面看,第一看在职收入,编制教师2018年的收入在10-16万之间,而合同制教师收入普遍在5玩左右!再看退休待遇,这里编制教师退休工资在7000-12000不等,而合同制教师退休工资在3000元左右!明白了吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
合同制教师和有编制的教师最大的区别就是:有编制的老师不用担心哪次成绩考差了被学校开除,而合同制的就不一样了,学校可以随时解雇你!工资待遇方面,有编制的老师稍微要好一些,各种补贴基本到位,合同制的老师有的就没有那些补贴,其余的好像没有太大的差别
回答于 2019-09-11 08:43:50
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我知道南京编内教师和合同制教师待遇,一个在天上,一个在地下
公办学校不断扩招学生,教师缺口大,为了应对教学,每个学校都招聘了不少合同制老师。
合同制老师需要具备本科或研究生学历。工作内容与编制内教师一样。但是待遇,却低了很多很多。
现在公办学校,有三分之一左右是合同制教师。这些教师跟编制内教师,待遇天壤之差。
编制内教师工资福利由财政拨款,编外教师,不享受这待遇,需要学校到处化缘或自筹。
上面拨款有限,学校又没有创收项目,所以拿不出太多的钱 ,合同制教师待遇提高不上来。
以我校为例,合同工资大部分4000左右,个别兼职学生工作,月收入最高6000左右。至于绩效工资,他们几乎没有。
而编制内年轻教师,月工资7000, 外加绩效,公积金,收入远远高于合同制教师。
看似光鲜的公办学校,却有一大群这样的合同制教师,财政似乎给了教师很好的待遇,其实是羊头效应,只有编制内享受。
至于国家为什么不多给学校一些编制内指标,这不是普通学校所能解决的。
僧多粥少,编制内名额多了,估计待遇也就下来了,现在就是因为编制内少 ,才能体现出学校收入高,可是这收入高 只是部分,不是全部。
回答于 2019-09-11 08:43:50
目前如果是通过教育局招聘,也就是在教育局备案的合同制教师招聘,在职时和在编教师几乎没有区别,能做到同工同酬。
这两年,我们所在地区的中小学,开始招在编教师的同时也开始公开招聘备案制教师,备案制教师可能招的人数更多。这是一种新的用工形式的探索。肯定会有人觉得这种形式不太好,因为合同制教师是没有编制的,缺少点归属感,但将来可能是大势所趋。
合同制教师和在编教师在保险上有区别,合同制教师是企业保险,缴费基数低,另外没有企业年金,退休后和在编教师比还是有差距,而且差距可能很大,一倍以上。还有就是心理上的波动,总觉得没有编制,缺了点什么。其他方面的待遇,据我了解是相同的,在职时并不会明显感觉到差异。
但如果是跟学校签的合同,或者是被派遣至学校工作的老师,那差距就有点大了,总体待遇可能只有在编教师的一半左右,甚至都不到。
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