您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
面试的时候，面试官问你对薪水要求时，往高报还是往低报比较好？
薪资,你的,自己的面试的时候，面试官问你对薪水要求时，往高报还是往低报比较好？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
1. 首先一定要根据自己的真实能力去判断薪资定位；
2.然后结合当前公司和职位的情况进一步调整；
3. 最后根据当前行业薪资水平适当参考；
总结：主要根据自身能力和公司情况而定！
回答于 2019-09-11 08:43:50
看招聘信息职位上面最低给的多少，依照这个上浮300到500，或者说一个区间，在电话决定通知你上班的时候，在问问具体多少，如果看到最低是3K，你要求是3K多的话，要斟酌哈，一般最低就是公司愿意出的
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于薪资，面试前要了解整个行业的水平和你要面试的这家公司发布的薪资范畴，然后根据自己以往的工作经验契合度进行合理得薪资诉求。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要分个人情况而定吧取决于你当时的情况，我觉得
回答于 2019-09-11 08:43:50
我来回答，若是公司牛前途无量。我这样回答，你们有尺码，我学历，证件在此觉得行办好个差时，你看着给吧。我可以从最低做起，向最高看齐。ok，其它都是苍白，用行动和事实说话。
回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么来说呢，其实面试是一个需要去准备的考核吧，也是用人单位和你之间一个相互了解的过程，所以这是一个很重要的东西，那么在聊到薪资这一块，不能报高，也不能报低，应该报一个你深思熟虑之后最适合自己的薪水，如果连自己到底值多少，可能也不会收到用人单位的聘用吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高心回答你的问题，希望能够对你有所帮助。1，如果你对于你的职业生涯仅仅只是生存而已，那你可以报少一点，那样你的工作会很轻松。2，如果你想那一份高工资，你可以报高点，但是如果你的能力不匹配，那你在这个公司干不了多久，3，如果你想在这个公司有所作为，那你就按照现在的能力来报你的薪酬，通过后期的自我成长来提升你的薪酬。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答于 2019-09-11 08:43:50
对于薪资我当然期望越高越好，但能力与金钱是相匹配的。我会用我的能力来证明我有资格拿更高的工资。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |