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面试的时候，面试官问你对薪水要求时，往高报还是往低报比较好？
薪资,你的,自己的面试的时候，面试官问你对薪水要求时，往高报还是往低报比较好？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
问应聘者薪资要求，基本上是在我面试完成后，觉得可以纳入我的候选人体系。一般的面试，如果沟通的不顺利，或者技能要求达不到，或者出于性格、沟通方面的问题聊不来，我也不会问薪资要求。基本上会很客气的和对方说“以后保持联系”、“后续等后通知”，等一些非常客气的话。但是，后续联系的可能性也不大，因为优秀的应聘者很多。
2、进入候选人PK阶段的关键点
通常高一些的职位也会进入第二次、第三次面试。这时候，候选人通常都比较优秀，判断一个候选人是否合适主要看两个方面：一个是，更高一层次的经验问题，二是、员工的性格、爱好等软因素，是否适合这个岗位，是否和公司的氛围合得来，让组织能够良性循环。三是，薪资要求。如果两个候选人的能力情况和性格方面相差不大，薪资要求就很重要了。出于节省公司运营成本角度，我也会问候选人，薪资是否可以商量。
3、如何报自己的薪资。
面试前招聘网站上有一个薪资区间，可以灵活掌握。一定是在和面试官沟通完之后，结合自己的当场表现灵活处理，而不是机械性的按照预先的数额。有些时候这个公司的价值观和面试官、领导的气质和你很相投，你会觉得很舒服，这时候薪资偏中段，这样比较稳妥。如果你对自己特别自信，对方对你也非常期待，你可以适当的往中高段位报一下，这样你拿到偏高薪水的机会也大。如果，面试结束后自己没有信心，也觉得面试官有疑虑，那基本上报低了也没有意义。
感谢大家的关注，听我分享职场真实经验！
回答于 2019-09-11 08:43:50
希望我的回答能帮到你[呲牙]
回答于 2019-09-11 08:43:50
你觉得这个企业发展还可以的话，想多学的东西的话，可以适当说低点，争取进去多学点东西。如果企业不怎么样，但是你学历，能力自我觉得都可以，在待遇上你可以适当说高点。其实都是双向选择，建议参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个要根据自身的工作情况、行业水平和面试的公司薪酬而定，但是基本有个规律就是在你原有基础上上升10-20%左右的浮动，或者是更高的比例，首先表明你对自己的一种自信的表现，其次是你为换工作的机会成本的核算，总的来说还是高一点说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
要求高点好 能力强工资高岗位也不一样
回答于 2019-09-11 08:43:50
对薪水的要求，这个是一个谈判的过程。底牌就是你对自己能力的评估。
如果是是一个业内的顶尖大牛，价格是HR给你开的，给你提供各种便利。但是根据社会的二八原则，大部分的人都是处于中层。这个时候和HR谈薪资，可以根据招聘标准中的最低标准添加一部分浮动空间（例如公司岗位招聘的薪资为10K~20K，你和HR报薪资时，可以按照13~15K范围进行报）或者是按照现在的工资（年收入/12个月）上浮20%-50%进行报价。
上面的是常规的报价，是因为你有一个最低标准作为参照。如果是应届毕业生，可以按照市场行情进行综合考虑，比如本科毕业6K，211/985上浮50%的标准。这些都是别人的想法，具体还是要参照自己的能力（获取那些专业证书，有哪些实践活动---社团的就不要说了）然后进行报价。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我感觉还是低一点比较好，只要你有那个能力领导会看在眼里的我相信一个有能力的人如果加入团队要不了多久自然就会加薪领导也不会轻易的流失人才 ，这只是我的个人看法
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