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面试的时候，面试官问你对薪水要求时，往高报还是往低报比较好？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
面试的时候，面试官问你对薪水要求时，往高报还是往低报比较好？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个是大多数职场人都遇到过的问题。
首先，去面试之前对公司的薪酬结构与水平要有一个初步也解！
二，对所从事的职位，在当地或同业的薪酬水平有所了解。
三，本人的自我认知，能为公司带来多大价值，岗位的可替换性和稀缺性如何？
四，面试时问清楚公司的薪酬福利待遇，最好不要给出肯定的金额，如面试官一定要求，可说一定的范围！
当然这个范围是在了解以上一，二，三点后中肯的评估给出的。不至于太高或太低！
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、根据你的以前同岗工资来提升10%-20%报，如果岗位首次做，要理性一点！
回答于 2019-09-11 08:43:50
客观点吧，在面试前，先去看看市场的平均薪资行情，比对自己的能力，能做什么事情，然后再看看，你能为公司贡献什么，你能做什么，以及面试公司需要什么样的人才，事实，面试有可能出现超预期，就是公司给你比你想要的多很多的情况，那就一种情况，就是你跟公司的吻合度很高。但如果你突然提高工资，那你就告诉公司你提高的这部分工资，你为什么认为公司应该给你，摆出具体的案例就好！加油！祝好运！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们想一想在买东西时，我们都会先问卖家价格，卖家报价后我们便会根据卖家的报价与卖家讨价还价。
所以说，如果面试官问你期望薪资时，这个时候你便占据了主动权。
报价可以在你的期望薪资上再提高20％，
即 报价＝期望薪资＊１２０％
报价时要注意三点：
1、自信坚定
2、留有余地
3、坚守底线
回答于 2019-09-11 08:43:50
当面试官问你薪水要求，有两种可能:
1. 出于礼貌性征询你的意见
2. 对方是试探面试者价值，看看录用是否值得！
那应该报高的好，还是报低的好？
最好是报适当的薪水，如果报的低，会让觉得你水平低，没有自信。如果报的高，面试官会很不高兴。 薪水高低是根据你工作能力水平和学历来判断你的薪水。
很多人都想参加高薪水行业面试，希望能够录用。不管自己是有多年工作经验，还是大学毕业生，首先工作能力和业绩要提高，只有提高了，想要的薪水自然就会有。
我记得当初我们在大学毕业前，有一家外企上海公司，我同学去应聘这家公司面试。当面试官会考虑到上海消费高，还有居住情况。征询我同学意见和想法，可我同学觉得上海消费贵，公司一定工资会很高，居然报薪水是八千，还要求包吃包住，让面试官更加不高兴。然后就结束了面试话题，回来就仔细想想面试过程，到底哪地方让面试官不高兴。 后来我同学就后悔了不该报薪水那么高，应该往低的说。
我举这个例子，就是想告诉大家，当报薪水的时候，首先要估量自己能力和水平，如果被录用这家公司，我能为这家公司付出多少，然后再估算自己工资。面试是很重要的环节，回答问题要慎重考虑清楚，充满自信真诚地想要这份工作。 所以，薪水这个问题，等以后录用了可以谈。祝面试顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说，“不打无准备之仗”，薪资的问题，很大程度上可以在面试前就通过信息搜集来让自己有个心理准备。所以，在我看来，解决这个问题不是在面试期间，而是在面试前的准备期。准备充分的人总是比一头雾水的人更信心满满，也更可能取得成功。
讲到信息搜集，这在当今社会要容易的多，你身边的同事、大学同学、老师、网络平台，只要你有这个想法，就可以轻松的获得自己想要的信息。当然，大量的信息还需要自己筛选出真实可靠的来才行，这又是另外一个话题了。
信息搜集同时也是认识自己的过程。通过了解市场行情，周围同学朋友的情况，再结合当前的经济状况去摆正自己的位置，了解到自己到底想要什么，做好职业规划。不好高骛远，盲目攀比，脚踏实地走好自己的每一步。
在通过信息搜集对于自己将要求职的行业、公司和岗位有了一个大致的把握之后，就可以根据自己的情况去应对面试中的薪资问题了。脚踏实地的同时也要勇敢维护自己的权益。
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