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应届毕业生没有工作经验，怎么才能找到合适的工作？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

应届毕业生找到工作并且找到自己喜欢和合适的工作。首先，对于自己要有一定的了解，知道自己想做什么有兴趣做什么。其次，开始寻找相对应的工作，从中选择1-2个面试。中间多鼓励自己。前期不要给自己太高的期望，这样再成功入选的时候，自己才会比较平衡，更好的开始工作，成功上班逐步融入社会中。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴回答你的问题，下面是我的回答，希望对你有所帮助。@西瓜VLOG @西瓜视频

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先目标要清晰，这个是关键，大部分都是没方向，不清楚自己想干什么⊙∀⊙？目标清晰了坚持下去，不管到哪里面试，都需要目标明确的员工！

回答于 2019-09-11 08:43:50

应届毕业生大多没有工作经验，这个从来不是问题。招聘都是校园招聘和社会招聘，校园招聘面向的就是跟你一样的群体啊。看你的提问，太泛泛，不具体。你要想获得更实际更有效更具指导性的回答，应该告诉大家，你是什么专业，有什么特长，擅长沟通协调营销还是性格内秀，你自己怎么界定合适二字等等，然后大家才能告诉你哪个行业跟你的专业匹配，哪个行业适合你的特长，甚至再给你具体一下。

回答于 2019-09-11 08:43:50

朋友，你好，作为曾经的过来人，很高兴能回答你这个问题，希望能帮助到你。

我是2009年毕业出来工作的，物流专业，毕业于一所省内比较普通的学校，所以没有什么名校的光环加身；另外，对经济比较感兴趣的朋友可以查询下，2008年是比较特殊的一年，那一年我们经历了全球金融风暴，中国和世界的经济嗷嗷待哺，那年我们很多同学都找不到外出实习的机会，就在这样艰难的背景下，2009年我们毕业了，很多人都没有工作经验，就是一个职场小白那样开始了到处投简历，面试，相继工作的过程。物流这个行业，对于普通的毕业生而言，是一个需要辛勤劳动，刻苦耐劳的工作，毕竟，我们没有任何工作经验，不可能上来就直接做管理的岗位，说白了，专业内很多工作，女孩子去做的话，不太适合，所以，我们有部分人也跨专业找工作了。经过10年的工作，我们当中很多人都在各自领域内成为了中层管理者，由于我和好些同学保持着联络，有时会聊到自己工作过程中的一些难忘的找工作、跳槽经验，以及后来面试下属求职者的经验，所以对于初次就业的毕业生，总结了以下几点。

第一，首先明确自己想从事哪一个领域或者行业内的工作，自己的性格是否合适？是想从事本专业的工作还是跨专业？为什么这样说呢？不知道你是否听说过10000小时定律？一万小时定律是作家格拉德威尔在《异类》一书中指出的定律。“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”需要说明的是，成为一个行业内的佼佼者，一般都需要1万小时的深耕细作，但是，并不是说你花了一万小时就能成为本领域的专家级别了，这需要你在本职工作中不断学习，不断总结，才能有所成就。所以，我将思考要从事哪方面的工作放在首位，是希望你在找工作前好好思考下，自己希望将来成为什么样的人，以便在跨出第一步以后，能够少走弯路。

第二，明确了自己想从事的工作以后，接着就是投简历这一步了。很多学校在学生的毕业季，会组织校内招聘会，参加招聘的企业很多，你可以好好地，有针对性的做好自己的简历。首先要说明一点，作为一个应届毕业生，无工作经验是正常的，否则怎么叫应届生，明白了这点，我们才能从容而有信心的准备自己面试时的自我介绍。应届生由于大家都没有能证明自己多老练多么牛的工作经验了，唯有从与应聘的岗位匹配度去下手制作相应的简历。细分为以下三点：

1、着重去分析招聘公司发布的岗位招聘需求，仔细看，扣着字眼看。企业招聘岗位，一般包含三类需要：1）关键需求（即是需要求职者必须具备的专业实力，例如使用CAD绘制图表，制作财务报表，能流畅英语表达等等）；2）隐性需求（即是一些无法明说，或者叫比较虚的，例如领导力、执行力等等）；3）筛选性需求（即是应聘人学历，是否有经验等）。

2、分析了企业招聘需求后，你在制作简历的过程中，应该确保你的简历能够凸显出企业HR关注的点，并回顾你所有学习的经历，有无和企业需求的切入点，并写下来，作为回答提问的证据。

3、明确了自己和招聘需求相符合的内容，接着是思考如何清楚而又合理将这些内容体现在你的简历上。就是使用STAR法则，即每件事的描述结构为：背景（Situation）+任务（Task）+行动（Action）+结果（Result），这样，自己以前经历的一些活动，按该法则整理下，立马高大上一些了。

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