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应届毕业生没有工作经验,怎么才能找到合适的工作?
自己的,工作,你的应届毕业生没有工作经验,怎么才能找到合适的工作?
发布时间:2019-02-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
应届毕业生找到工作并且找到自己喜欢和合适的工作。首先,对于自己要有一定的了解,知道自己想做什么有兴趣做什么。其次,开始寻找相对应的工作,从中选择1-2个面试。中间多鼓励自己。前期不要给自己太高的期望,这样再成功入选的时候,自己才会比较平衡,更好的开始工作,成功上班逐步融入社会中。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好,很高兴回答你的问题,下面是我的回答,希望对你有所帮助。@西瓜VLOG @西瓜视频
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先目标要清晰,这个是关键,大部分都是没方向,不清楚自己想干什么⊙∀⊙?目标清晰了坚持下去,不管到哪里面试,都需要目标明确的员工!
回答于 2019-09-11 08:43:50
应届毕业生大多没有工作经验,这个从来不是问题。招聘都是校园招聘和社会招聘,校园招聘面向的就是跟你一样的群体啊。看你的提问,太泛泛,不具体。你要想获得更实际更有效更具指导性的回答,应该告诉大家,你是什么专业,有什么特长,擅长沟通协调营销还是性格内秀,你自己怎么界定合适二字等等,然后大家才能告诉你哪个行业跟你的专业匹配,哪个行业适合你的特长,甚至再给你具体一下。
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋友,你好,作为曾经的过来人,很高兴能回答你这个问题,希望能帮助到你。
我是2009年毕业出来工作的,物流专业,毕业于一所省内比较普通的学校,所以没有什么名校的光环加身;另外,对经济比较感兴趣的朋友可以查询下,2008年是比较特殊的一年,那一年我们经历了全球金融风暴,中国和世界的经济嗷嗷待哺,那年我们很多同学都找不到外出实习的机会,就在这样艰难的背景下,2009年我们毕业了,很多人都没有工作经验,就是一个职场小白那样开始了到处投简历,面试,相继工作的过程。物流这个行业,对于普通的毕业生而言,是一个需要辛勤劳动,刻苦耐劳的工作,毕竟,我们没有任何工作经验,不可能上来就直接做管理的岗位,说白了,专业内很多工作,女孩子去做的话,不太适合,所以,我们有部分人也跨专业找工作了。经过10年的工作,我们当中很多人都在各自领域内成为了中层管理者,由于我和好些同学保持着联络,有时会聊到自己工作过程中的一些难忘的找工作、跳槽经验,以及后来面试下属求职者的经验,所以对于初次就业的毕业生,总结了以下几点。
第一,首先明确自己想从事哪一个领域或者行业内的工作,自己的性格是否合适?是想从事本专业的工作还是跨专业?为什么这样说呢?不知道你是否听说过10000小时定律?一万小时定律是作家格拉德威尔在《异类》一书中指出的定律。“人们眼中的天才之所以卓越非凡,并非天资超人一等,而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”需要说明的是,成为一个行业内的佼佼者,一般都需要1万小时的深耕细作,但是,并不是说你花了一万小时就能成为本领域的专家级别了,这需要你在本职工作中不断学习,不断总结,才能有所成就。所以,我将思考要从事哪方面的工作放在首位,是希望你在找工作前好好思考下,自己希望将来成为什么样的人,以便在跨出第一步以后,能够少走弯路。
第二,明确了自己想从事的工作以后,接着就是投简历这一步了。很多学校在学生的毕业季,会组织校内招聘会,参加招聘的企业很多,你可以好好地,有针对性的做好自己的简历。首先要说明一点,作为一个应届毕业生,无工作经验是正常的,否则怎么叫应届生,明白了这点,我们才能从容而有信心的准备自己面试时的自我介绍。应届生由于大家都没有能证明自己多老练多么牛的工作经验了,唯有从与应聘的岗位匹配度去下手制作相应的简历。细分为以下三点:
1、着重去分析招聘公司发布的岗位招聘需求,仔细看,扣着字眼看。企业招聘岗位,一般包含三类需要:1)关键需求(即是需要求职者必须具备的专业实力,例如使用CAD绘制图表,制作财务报表,能流畅英语表达等等);2)隐性需求(即是一些无法明说,或者叫比较虚的,例如领导力、执行力等等);3)筛选性需求(即是应聘人学历,是否有经验等)。
2、分析了企业招聘需求后,你在制作简历的过程中,应该确保你的简历能够凸显出企业HR关注的点,并回顾你所有学习的经历,有无和企业需求的切入点,并写下来,作为回答提问的证据。
3、明确了自己和招聘需求相符合的内容,接着是思考如何清楚而又合理将这些内容体现在你的简历上。就是使用STAR法则,即每件事的描述结构为:背景(Situation)+任务(Task)+行动(Action)+结果(Result),这样,自己以前经历的一些活动,按该法则整理下,立马高大上一些了。
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