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职工在疫情期间上班，疫情平稳后被解聘了怎么办？

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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

职工在疫情期间上班，疫情平稳后被解聘了怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

和你一样，我在太平洋财产保险公司上班6年，疫情期间每天在线上班，把工作地点设在家里，时时刻刻在线，全月无休，熬过了最艰难的三四五月份，6月疫情平稳了，公司因为一些隐晦的原因需要裁员，于是莫名其妙的我们一部分没有关系的老员工就没有了合适的岗位，至今也没有得到开会时公司高层领导所说的按相关政策赔偿的答复，每次问都是说到时候等通知，……很多企业道德始终是没能扛过疫情，堂堂世界500强对老员工如此卸磨杀驴也着实让人心寒，你要解聘我没问题，但是为什么那一点微薄的补偿也要推脱搪塞，也就是一两万块钱的事情，至于吗

回答于 2019-09-11 08:43:50

要看是什么原因解雇。

如果是因隔离，那像广东有规定，企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工解除劳动合同或退回被派遣劳动者。对因被依法实施隔离措施或因政府依法采取紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。

隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，在国家规定医疗期内，企业应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付其病假工资，支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

如果是企业经济原因，对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。对确需裁员的，要指导企业规范经济性裁员程序，制定包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及符合法律法规规定的经济补偿办法在内的裁员方案，引导裁员人数20人以上或者裁员人数不足20人但占企业职工总数10%以上的企业，提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见，向当地人力资源社会保障行政部门报告裁员情况后，依法有序裁员。

如果确定争议较大，可到劳动人事争议调解仲裁机构反映。

回答于 2019-09-11 08:43:50

被用人单位违法辞退的话可以申请劳动仲裁，而且劳动仲裁的诉讼时效是从疫情结束以后才正式开始计算的。但是，申请劳动仲裁的时候，需要向仲裁委员会提供被用人单位违法辞退的证据，对职工来讲，或者是强制恢复劳动关系，或者是让公司付补偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果是这样的单位，离开是你最好的选择。会有更好工作等着你的

回答于 2019-09-11 08:43:50

相信自己，解聘了你是他的损失，好的都在后面[机智]