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做工资表时就已经减去了用人单位要承担的社保费，这合法吗？

劳动者,用人单位,规定做工资表时就已经减去了用人单位要承担的社保费，这合法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

做工资表时就已经减去了用人单位要承担的社保费，这合法吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法，用人单位承担的是不能从工资里扣除的，这是用人单位承担的。

社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此《劳动法》第七十二条作了明确规定。

《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”

《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”

单位为员工缴纳社保是法定的义务。

可以按照《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。

另：五险中，养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的

回答于 2019-09-11 08:43:50

不合法