您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
30岁有一份稳定的年薪10万的工作,但是看不到发展,有必要辞职读博吗?
工作,你的,的话30岁有一份稳定的年薪10万的工作,但是看不到发展,有必要辞职读博吗?
发布时间:2016-12-08加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
一年10万的工作算多嘛?平均1个月8000多,不知道你所在的城市?还是要看自己的心态和追求的方向,每个人都应树立自己的人生目标!没有目标就没有方向,没有动力。选择是大于努力的!思路要清晰,目的要明确!学历的提升是高收入的敲门砖,30岁真不晚以后的路还很长要对自己充满信心,所谓的稳定都是自己定义的!在当今的市场只有优胜劣汰!所以强大自己比什么都重要
回答于 2019-09-11 08:43:50
这种问题,应该不光是题主一个人遇到的。
简单概括就是,年龄也不小了,工作没前途,看不到方向和出路。
这是个“麻烦”问题,不过我很感兴趣,没人邀请也跑过来。
首先提三个观点。
第一个观点:大部分工作本来就没啥前途
任何一个公司的老板和高层,只要他脑壳正常,一定是以赚钱为目的。
小公司老板就不用说了,他肯定主打核心业务,去谈单,去找业务。但是呢,一般还是不止一个人,他就会拉几个核心的所谓“合伙人”,其实就是能谈单、找业务的。当然,小公司也有优秀的,那就需要在产品或服务上下功夫,但这个人员需求肯定也是少的。剩下的就是找几个人支撑业务的发展,比如人事行政、出纳之类,只要你能用就行,管你以后的啥子发展哦。
那大公司呢,如果规模大了,就出现另一个问题,就是分工过细啊。亚当斯密就发明了一个大头针生产的分工方法,第一个人负责进料,第二个人负责拉直,第三个人负责切断,第四个人负责装配,第五个人负责打磨。
这样一来,生产效率大大提升,而且人员的可替代性增强了,“铁打的营盘流水兵”,你一离职就很容易找一个人来代替你。
对于公司来讲,这其实是好事,可是对于员工来说,简直是个灾难。
就像题主所在的公司,老板肯定只想着人员稳定,每天做些重复性的、琐碎性的工作,才不希望你积累人脉和丰厚的技术,因为那样你就跳槽了。
这很残酷,但没法,这是人性和逻辑的演化结果,所以就决定了大部分工作本来就没啥前途。
第二个观点:大部分公司都没法给员工做职业生涯规划和管理
从理论上来讲,公司为员工做职业生涯规划和管理是有大大的好处的。
为啥呢,因为人是自利的,员工追求更高的收入和更好的发展,企业主追求长远的稳定和发展,倘若能真正做好员工职业生涯管理,那无疑对双方都有好处。
然而,理想很丰满,现实很骨感。大量的中小公司本身就是风雨飘摇,在夹缝中艰难生存,根本不具备条件,说实话也没多大必要进行所谓的员工职业生涯管理;大公司呢,不少又是官僚主义和形式主义严重,所谓的员工职业生涯规划真正落到实处的也并没有那么多。连相对简单的培训很多都未必有实效,更不用说人才培养体系和职业生涯规划了。
结论就是,我们必须自己为自己负责,不能把希望寄托在公司身上。
组织是靠不住的,我其实不建议知识型人才忠于组织,而是应该忠于自己的专业和职业。
(当然,这并不意味着在公司瞎混,不务正业之类,恰恰相反,这两者是并行不悖的,无论在哪个组织,我们都应尽职恪守,尽量做到最好)
我不知道题主在之前的9个工作年头里,对自己的职业发展有多少思考和行动,还是仅仅日复一日年复一年的埋头苦干。恕我直言,估计多半是没怎么花时间和精力在自己的职业发展上,也没有采取多少有效的行动。
不说埋头苦干不应该,但我觉得除了低头走路,也还得抬头看天。(怎么看?见后文的问题)
第三个观点:大多数人本来就是注定了一辈子为生活操劳
虽然网上上牛皮吹得可以,但年入十万的对于普通人来说其实就算不错了。
大多数人还是几千块一个月的小白领(尤其是非一线城市),一辈子在大城市能买套房都算可以了。
哪有那么多年薪动不动百万或四五十万的,更不用说那些白手起家、发家致富的了。
大多数人都是普通人,本来就注定了一辈子为生活操劳,尤其是农村的、小城镇来的,又没什么家庭背景和关系的。
看下面的问题:
倘若你想成为少数人,有良好的职业发展,不付出一番努力咋可能嘛。
但要是光努力就有用的话,岂非啥都不想一心搬砖就可以了。
努力不光是意味着体力的付出,更是需要付出远超于人的心智努力。
我们再回到最初的问题。
已过而立之年,对未来看不到出路很痛苦怎么办?
我想一本正经地答题,所以有些话可能不是很好听,但我很诚恳。
如果你现在的工作一直都是“打杂”,感觉没前途,其实多半都是自己的过往造成的。
你的过去造就了现在的你,你的现在造就了将来的你。
唯借认识过去,方可了解现在;唯有把握现在,方可改变将来。
所以,我们就需要对现状进行分析,并采取行动加以改进了。
我觉得可以思考几个问题,遵循由点到面、由小到大的思路:
岗位:
你的岗位是什么?
你的主要工作内容和指责是什么?工作量如何?你怎么运用你的大部分工作时间?
你的工作流程是如何?你向谁报告?谁向你报告?你的工程过程应怎样加以改善?
你工作中最具挑战性的是什么?你怎样提高工作的效率和服务的品质?
你和公司内或公司外哪些人有定期性接触?需要涉及到哪些内容?你怎样和他们打交道的?他们对你评价如何?
上司是个什么样的人?你对他的了解程度如何?
平时你和上司主要沟通的方式和内容是什么?你是如何向他汇报与沟通的?他对你评价如何?
你的接班人在知识、技能和经验上必须具备哪些资格才能完成你现在的工作?
你的业余时间都做什么?时间具体如何分配?
组织:
你们组织有哪些业务?核心业务是什么?业务流程如何?关键环节是哪些?
成立时间多长?规模多大?公司偏重什么样的文化?
上一篇:未满13岁王者荣耀能打上省服吗?
下一篇:返回列表
相关链接 |
||
网友回复(共有 0 条回复) |