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疫情期间你们老板有给你们发工资吗？如果没发要不要选择离职？
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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
疫情期间你们老板有给你们发工资吗？如果没发要不要选择离职？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情其间老板有没有发工资？对这个问题可能各个单位各不同，我们单位是发了，但只发了个基本工资，津贴什么的都没了。我个人感觉，员工也要学会理解，不要因为比平时少了一点钱而急于辞职，要学会理解，只有共度难关，才能在疫情其间获得共赢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢收到您的提问，作为同样在为工作发愁的沦落人，今发表个人观点。
首先疫情期间不建议辞职，不发薪酬只是暂时的，疫情结束肯定要发放的，这个是肯定的。
其次疫情期间不建议辞职找工作，因即将毕业的大学生也都在找工作，咱不能抢人家饭碗不是。
最后建议您疫情结束后，和老板商易结算工资后在考虑找工作。
希望我的回答能帮到您。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先建议 不要轻易离职，离职的话又要重新找工作，除非你有比较合适的薪水条件更好的工作差不多，不然的话你离职以后还得重新找工作，这也要需要一定的一个缓冲期，短期内找不到工作压力反而会更大。
其次疫情期间发工资的问题 这个东西很难讲！为什么这么说呢？如果说公司实际比较有实力，或者老板比较大义的话，他会可能就是说会发个基本工资，但是我们也不能说要求老板发这个基本工资，因为这个疫情的话受影响的不光是我们，老板也是受害者，所以如果要求老板发底薪，这也是不可取的，毕竟大家都困难都是受害者。我认为共克时艰比较好！
就目前来讲的话有数量不少的大大小小的企业倒闭的，如果是说公司没有倒闭的话，能撑下这个阶段的话，说明公司抗风险能力还是比较强的。从另外一个方面来讲，国家对也没有说有这个强制性的要求，企业疫情期间，要发固定工资，因为这个是属于天灾嘛，当然国有企业除外。
另外我我的建议呢，就是平时自己的话要留意一下啊，开发一个第二职业或者是兼职啊什么的，这样的话你本身自己的抗风险能力会强一些。现在这个时代是不缺机会的，比如说去一些网络平台做一些兼职啊，或者是说自己平时可以多留意物色一下，找个兼职的补充一下，可以有额外的收入，也可以起到一个平衡这个风险的一个作用。像现在的话一些新媒体也是一个不错的选择，你可以利用业余时间来尝试一下，比如说短视频啊，还有这个头条啊、电商、微商、直播之类，这些类似的一个平台蛮多的，都是一个不错的一个选择。还是要自己根据自己的兴趣和一些自己的一个优势来做一些选择吧！
以上是属于我个人的一些建议看法哈！请多指教！
回答于 2019-09-11 08:43:50
依法是要发的，当然不是全额哦！如果没发要不要辞职，还是要每一个人自己判断！不过这个时候谁都难过，有一些懵懵懂懂的跳槽无异于跳楼！
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间，老板没有给发工资，因为疫情销量不好，减人。每个老板都要成本核算。对于离职，也许是新的开始；我想尝试。如果没有离职我也许就接处不到自媒体，这是我人生当中，又一个新的选择，我很珍惜。
回答于 2019-09-11 08:43:50
每个人价值观不同，每个人想法不同，国难当下，国家，每户、每个人，包括学生都是受损失受苦失去自由，失去正常工作收入，就企业个体老板来说，都是普通人……如果老板富裕，给发多发少或者困难不发，我个人能够体谅与理解并支持！离职这个想法，对目前情况，我肯定不会这时刻离职跳槽，第一，对公司不好，第二，我要与公司、与国家共患难！我有信心坚持到抗疫胜利！祖国母亲身体康复了！身边所有情况会慢慢好起来！……
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