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我想问一下，疫情期间实习生应该有工资吗？
工资,疫情,实习生我想问一下，疫情期间实习生应该有工资吗？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
我想问一下，疫情期间实习生应该有工资吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好我是蜀赣老马很高兴回答你这个问题，疫情期间实习生有工资吗？我感觉不管是疫情期间还是不在疫情间，都该有工资的，随说是在实习从自己的个人能力和工作经验来说还没有达到更高的层面或公司的要求，但是对于新人来说，也需要鼓励，也需要适当的收入哈，什么事情，什么工作都是从无到有，都会有一个慢慢磨合的经过，这就是我自己的观点，仅供参考，谢谢
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
作为公职部门人员，我可以给你介绍下情况，不是拉仇恨，只是说实情。实习生，也就是试用期未满的公务员或者事业单位人员，疫情期间是有工资的，而且是全额工资。
《公务员法》第八十二条规定：“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员执行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。”因此，公务员因疫情防控需要加班的，单位应当给予补休，不能补休的给予补助。
依据这个规定，公务员包括事业编的实习人员，疫情期间参与单位值班或者加班工作的，还可以发放加班补贴或者专题补助。
关于企业职工的工资支付，我也帮你找了一下依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”
其法律依据为：《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
结论：一是一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付职工工资；二是超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；三是超过一个工资支付周期的，若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
答:
有工资的。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，第一条规定 ，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
答题完毕:谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
理论上说，在职的实习生，应该有工资的。但是具体还是要看单位情况，以及个人工作的完成情况。
希望对你有帮助[耶]
[来看我][互粉]
回答于 2019-09-11 08:43:50
疫情期间实习生应该有工资吗？
你这个问题提的太笼统了。不知道你疫情期间上没上班啊
如果你没有上班，别说实习生了，有些企业的正式职工不上班都没有工资，企业都是逐利的，没有上班在岗就没有为企业创造价值，你没有价值，从资本本质来讲是不会给你发工资的。
当然现在国家在逐步完善普通人的就业权利以及劳动保障权利，而且有些企业是盈利的并且为了更好的发展需要储备更多的有生力量，同时避免人员流失，会给予比较好的待遇。
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