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工资报酬中的“基本工资”怎么设定才算合理？

基本工资,包头,绩效工资报酬中的“基本工资”怎么设定才算合理？

发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 黄某是包头某酒店有限责任公司的保安，到现在工资报酬是2600.元，明细为基本工资1500.元+岗位工资900.元+全勤奖200.元，2015年以后包头市最低工资为1760.元。请问：公司故意把“基本工资”设定为1500.元，远远低于当今包头的最低工资标准1760.元，这究竟合理不合理？欢迎法律专家、社保专业人士、企业劳资管理者给予答复。2020年3月4日

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

木子答题：我认为设定基本工资只要不低于当地最低工资就行，如果不是绩效竞争比较明显的单位和行业，可以以基本工资为主（比如：公务员、行政事业单位）；如果是绩效竞争明显的行业，特别是劳动强度和操作技巧竞争激烈的行业就应该以绩效工资为主。（本人拙见）




回答于 2019-09-11 08:43:50

基本工资设定可参考行业平均水平，所在区域的消费水平，公司实际运行状况等综合来判断，有一定的弹性。本案个人观点，合理。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我不熟悉这个专业